Lugeja küsib: Tööandja saatis mulle e-kirjaga koondamisteate, kus pole põhjendusi ega infot, mida tööandja mulle sellisel juhul maksma peab. Mida tähendab koondamine? Kas koondamise puhul makstakse hüvitist?
Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist
Tööandja võib töötaja koondada siis, kui töömaht on vähenenud, töö on ümber korraldatud või lõppenud muul juhul, samuti pankroti ja likvideerimise korral. Koondatakse töötajat, mitte ametikohta. Tööandja peab ülesütlemisavalduses põhjendama, milles seisneb koondamise olukord ehk töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel pole võimalik.
