Kui vähegi võimalik, tasub oma tulevase tööandjaga sõlmida mitte töövõtu-, vaid tööleping. Tööleping annab töötajale töövõtu- või käsunduslepingust suuremad õigused ja parema kaitse.
Johannes Mihkelsoni Keskuse koolitusjuht Rene Rässa toonitab, et märkimist väärib ka fakt, et tööampse pakkuv portaal www.goworkabit.ee sõlmib tööotsijatega enamasti töövõtulepinguid – need on tööandjale selgelt kasulikumad. Ei pea maksma puhkusetasu ja lepingut on võimalik lihtsamalt lõpetada.
Edasi loe: https://60pluss.postimees.ee/7472647/tooleping-toovotuleping-voi-kasundusleping-mida-eelistada
