SISUTURUNDUS
Halb esmamulje uuele töötajale võrdub halva kliendikogemusega – töötaja ei pruugi kaua ettevõttes püsida ning võib jagada enda ebameeldivat sisseelamise kogemust ka teistega väljaspool ettevõtet. Esmapilgul võib näida, et sisseelamisprogramm on pärast värbamisprotsessi väheoluline. Ettevõtte peamine eesmärk on leida enda meeskonda uus töötaja ning kui eesmärk on täidetud, läheb tihtipeale töötaja sisseelamine nii, kuidas juhtub – asi jäetakse juhuse hooleks.
Kas Sinu ettevõttes on kombeks tervitada uut töötajat kogu meeskonnaga? Leida temale mentor, et sisseelamine oleks sujuvam? Kas Sinu ettevõttes on uue töötaja sisseelamis- ja kohanemisprogramm läbi mõeldud, süsteemne?
Artikkel jätkub, edasi loe arileht.ee
