Kuigi AKI sõnul ei tohiks värbajad tööle kandideerivaid talente guugeldada, tehakse seda paratamatult ikkagi. Me ise ei pruugi üldse tähelepanu pöörata sellele, mis infot, pilte või linke meie kohta Google’i esilehel välja tuleb, aga värbajasle võib see jätta Sinust hoopis vildaka esmamulje.
Kuidas kindel olla, et guugeldaja avastused ei mõjuta Sinu šansse tööle saamiseks? Yume Talendiagentuuri headhunter ja turundusjuht Fred Moritz kirjeldab lahti enimlevinud mõjutajad avalikest sotsiaalmeedia profiilidest.
Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/06/04/mida-varbaja-sinu-kohta-leiab-kui-ta-sind-guugeldab
