Taavi Teder
reporter
Lugeja küsib tööinspektsioonilt, kas kuulmispuudega töötaja palkamisel peab tegema töökohas mingeid muudatusi ja millega peab töökeskkonnas arvestama, et töötajal oleks lihtne sisse elada?
Lugeja küsib: Meie tootmisettevõttesse tuleb tööle uus töötaja, kellel on kuulmispuue. Millega peaksime töökeskkonnas arvestama, et töötajal oleks võimalikult lihtne sisse elada ning tööle asuda? Kas peaksime tegema mingisuguseid muutusi?
Vastab Mari-Liis Ivask, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Tööandja peab esmalt analüüsima ja hindama töökeskkonnaga seonduvaid ohutegureid ehk läbi tuleb viia töökeskkonna riskianalüüs. Seejärel tuleb mõelda, kas töökeskkonnas on konkreetse töötaja erivajadusest või eripärast tulenevalt täiendavaid ohtusid.
Artikkel jätkub, edasi loe originaalis Postimehest
