Agne Narusk,
Eesti Päevaleht
Õppivad töötajad ei saa pädevat infot mitmel põhjusel, üks neist on tööandjate teadmatus.
Igal sügisel tuleb uuesti päevakorda õppepuhkuse kasutamise kord, sest õppima läinud töötajad ja tööandjad saavad sellest erinevalt aru.
Näiteks kirjeldab suvel Tallinna ülikooli astunud naine, et otsene juht ei pea tema õpinguid üldse õppepuhkuse vääriliseks. „Kui rääkisin, et soovin vähemalt kaks korda aastas õppepuhkust kasutada, ja andsin juba varakult teada võimalikest nädalatest, kui mind ilmselt pole, vastas osakonnajuhataja, et kuna ma ei õpi erialal, millel töötan, siis õppepuhkust ei saa,” seisis toimetusele saadetud kirjas. Tööandja ei varjanud, et tema jaoks on suurim probleem asendaja leidmine ja loomulikult meeldiks mitteõppiv töötaja talle rohkem.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
