Meie asutus plaanib oma tööülesandeid tunduvalt vähendada. Nii kaotatakse osa tööülesandeid ja osale töötajatele jagati koondamisteated. Olen selles ettevõttes töötanud üle 20 aasta ja mulle anti selline koondamisteade, kus on kirjas, et pean töölt lahkuma 90 päeva pärast.
Aga mis saab siis, kui ma soovin kohe pärast koondamisteate saamist töölt lahkuda? Palun selgitage: kas mul on õigus nõuda, et läheksin töölt ära kohe või nädala pärast, kui olen koondamisteate saanud? Kas sel juhul peaks tööandja mulle maksma ette ka kolme kuu palga? Kui lahkun töölt alles 90 päeva pärast, siis kui suur on minu koondamistasu, küsib Maalehe lugeja.
Vastab Vladimir Logatšev, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist.
Koondamisega on tegemist juhul, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul.
