Helve Toomla, jurist
Eesti Päevaleht
Tööülesandeid ja ametikohta saab muuta üksnes poolte kokkuleppel.
Lugeja küsib: „Kui ettevõtted ühinesid, jätsid juhid mõneks ajaks ametisse kõik töötajad, et parimad aja jooksul välja sõeluda. Uuest aastast ootab paljusid ees koondamine, teisi tööülesannete muutmine ja lepingute ümbertegemine. Kuuldavasti on plaanis üle vaadata kõik senised tingimused: palk, ametinimetus, struktuur jne. Kui uus ametikoht ja pakutav leping ei täida minu kui töötaja ootusi, kas siis tööandja on kohustatud mind koondama?”
Töötajate senised töölepingud pidid ettevõtete ühinedes muutumatuna kehtima jääma. Kui nüüdseks on selgunud, et kõigile tööd ei jätku ja tööd tuleb ümber korraldada, tekib tööandjal koondamise olukord.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.Tööülesandeid ja ametikohta saab muuta üksnes poolte kokkuleppel.
Lugeja küsib: „Kui ettevõtted ühinesid, jätsid juhid mõneks ajaks ametisse kõik töötajad, et parimad aja jooksul välja sõeluda. Uuest aastast ootab paljusid ees koondamine, teisi tööülesannete muutmine ja lepingute ümbertegemine. Kuuldavasti on plaanis üle vaadata kõik senised tingimused: palk, ametinimetus, struktuur jne. Kui uus ametikoht ja pakutav leping ei täida minu kui töötaja ootusi, kas siis tööandja on kohustatud mind koondama?”
Töötajate senised töölepingud pidid ettevõtete ühinedes muutumatuna kehtima jääma. Kui nüüdseks on selgunud, et kõigile tööd ei jätku ja tööd tuleb ümber korraldada, tekib tööandjal koondamise olukord.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
