Teele Tammeorg
Eesti Päevaleht
Kui leping lõppes töötaja lapsevanemaks saamise tõttu, tuleks koondamine kuu jooksul vaidlustada.
Ebavõrdse kohtlemise üle kohtus tööandjaga vaieldes on töötaja ja kohtu huvid vastuolulised: töötaja tahab hinnangut oma kohtlemisele, kohus aga vaidluse tõhusalt lahendada. Seda ilmestab möödunud reedel Eesti Päevalehes avaldatud lugu Liisist, kes lapsehoolduspuhkuselt tagasi tulles jäi ilma oma töökohast Danske Bankis.
Liis oli pangas töötanud seitse aastat, teda oli ametis kolm korda edutatud ja suhted tööandjaga olid head. Ehkki Liis teatas oma soovist tööle naasta juba varakult, ei lubanud pank teda endisele tööle tagasi, vaid palus tal madalama palgaga ametikohale kandideerida. Ehkki Liis ühe konkursi ka võitis, muudeti otsust viimasel hetkel ikkagi ja Liis jäi ka sellest kohast ilma. Lõpuks ta koondati. Poolteist aastat pärast tööandjale tööle naasmise soovi teatavaks tegemist sai vaidlus lahenduse: Danske Bank tunnistas, et koondas Liisi ebaseaduslikult, ja maksis talle 6000 eurot hüvitist.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
