vastused.ee
Lugeja küsib:
"Kui töölepingus on palgapäev kindlal kuupäeval, kuid tööandja ei ole seda ka veel 14 päeva hiljem üle kandnud, kas siis nii ongi, et see on õige või on töötajal ka mingid õigused oma teenitud palk kätte saada?"
Vastab Grete Lüüs, jurist, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee:
"Töötasu maksmine kokkulepitud tingimustel ja ajal on üks tööandja peamisi kohustusi ning kui seda tähtaegselt täidetud ei ole, on tegemist rikkumisega.
Juhul, kui tööandja on niivõrd pikka aega olnud töötasu maksmisega viivituses, on töötajal võimalik öelda tööleping erakorraliselt üles vastavalt TLS § 91 lõikele 1. Selle jaoks tuleb tööandjale esitada kirjalik ülesütlemisavaldus ning selles ülesütlemise põhjusi kirjeldada. Etteteatamise tähtaega sellisel puhul ei ole ning töölepingu võib lugeda lõppenuks järgmisest päevast alates avalduse esitamisest. Lõppemise kuupäev tuleks aga kindlasti sellesse avaldusse märkida. Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on töötajal õigus nõuda tööandjalt hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.
Lisaks on töötajal õigus nõuda viivist tasumata palga summalt seadusjärgses määras, milleks hetkel on 0,022% päevas."
