Küsimus: Kas mulle arvutati puhkusetasu õigesti, kui aprillikuu ühe tööpäeva tasu, mis ekslikult jäi palgapäeval välja maksmata, ei arvestatud maikuus saadud puhkusetasu arvutamisel?
Nimelt - tööandja vea tõttu ei makstud palgapäeval, mis on kuu viimane päev, 24.04. eest töötasu. Palgapäev oli niisiis 30.04. Puhkus algas 14.05. ja puhkusetasu maksti 10.05.2012.a. Puhkusetasu on arvutatud 6 kuu keskmise töötasu alusel, kuid keskmise töötasu summade seest on väljas 24.04. eest töötasu, mis maksti välja alles 04.05. Samas on kalendripäevade arvestuses 24.04. sees.
Minu arvates sain ma hiljem makstud tööpäeva tõttu vähem puhkustasu, kui oleksin saanud siis, kui 24.04. eest töötasu oleks välja makstud 30.04.12. Tööandja ütleb, et kõik arvestati õigesti.
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 70 lg 1 kohaselt on töötajal õigus saada TLS § 29 lg-s 8 sätestatud korras arvutatud puhkusetasu. TLS § 29 lg 8 viitab omakorda Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009.a. määrusele nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" (edaspidi määrus nr 91). Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud 6 kalendrikuu teenitud töötasust, mis on sissenõutavaks muutunud (määrus nr 91 § 2 lg 2).
Aprillikuu töötasu, sh tasu 24.04. eest muutus töötajale sissenõutavaks kuu viimasel päeval (so palgapäeval) ehk 30.04.2012.a. Seega tuleb puhkusetasu arvutamisel 10.05. arvesse võtta ka 24.04.2012 eest teenitud ja 30.04.2012.a. sissenõutavaks muutunud töötasu, olenemata asjaolust, et see maksti töötajale välja alles 04.05.2012.a. Ümberarvestus tulnuks teha tööandjal ka siis, kui 24.04. eest oleks makstud alles pärast puhkuse algust.
Määruse nr 91 § 2 lg 1 reguleerib olukorda, kus arvestamise aluseks olev töötasuna teenitud summa muutub sissenõutavaks pärast määruse alusel arvestatud tasu maksmise kuupäeva. Sellisel juhul varem makstud keskmist töötasu ümber ei arvutata. Näiteks ei arvutata puhkuse tasu ümber siis, kui pärast puhkusetasu maksmise päeva makstakse töötajale möödunud kvartaliperioodi eest täiendavat lisatasu töötulemuste eest.
