Signe Kalberg
Wendre tehas paneb aastalõpu tellimuste täitmiseks inimesed puhkepäeval tööle.
Paar nädalat tagasi tuli tekke, patju ja madratseid tootva AS-i Wendre juhtidelt käskkiri, et kuni jõuludeni tuleb tootmistöölistel tööle tulla ka laupäeviti, sest nii Vändra kui ka Pärnu tsehhis on puudu töökätest ja olemasolevate tootmisliinidega on tipphooajal viie nädalapäevaga mõnede tellimuste täitmine raskendatud.
Sellise otsuse peale kostis töölistelt nurinat, kuna puhkepäeval töötamise eest pakuti vastutasuks vabu päevi märtsis.
Wendres töötav Merle (kes palus töö kaotamise kartuses oma tegelikku nime mitte avaldada) ütles, et pärast seda, kui juhtkond oli nõus maksma tööl oldud puhkepäevade eest topeltpalka, leidus terve tehase peale vaid mõni üksik inimene, kes keeldus laupäeval tööle tulemast ja ka lisatasust.
Preemia meelitab
Kui muidu on mu päevapalk üle 300 krooni, siis puhkepäeval töötamise eest tuleb tasuks kuni 700 krooni ja plaani täitmise eest on võimalik saada ka kümme protsenti preemiat, selgitas Merle. Tema meelest on aasta lõpuks teenitud 15002000-kroonine palgalisa inimestele rohkem meeltmööda kui vabad päevad. Kas laupäeval töötamisest keeldunud inimestele võib see hiljem ka ebameeldivusi tuua? Merle arvas, et seda võidakse arvestada tööhinde ümbervaatamisel.
Wendre finantsjuht Veli Piikmann ütles, et puhkepäevadel töötamise vajadus on Vändra ja Pärnu tootmisüksustel ning see puudutab ligi 200 töötajat. AS-is Wendre on tänavu esimest aastat kollektiivpuhkus, suvel kolm nädalat ja talvel 12 päeva. Seoses pika puhkusega ootasime oma töötajatelt vastutulekut töötada novembri- ja detsembrikuus mõnel laupäeval, ületunnitöö toimub poolte kokkuleppel, selgitas Piikmann. Ta tunnistas, et mõlemas tootmisüksuses on töötajaid, kellel ei ole võimalik eri põhjustel laupäeval tööle tulla.
Töötajatele tullakse vastu, kui neil on vaja töölt puududa, samuti ei ole probleemi töötajate vastutulekuga firmale, kinnitas Piikmann
Tööle sunnib vaid vääramatu jõud
Tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Niina Siitam selgitas, et seaduse järgi võib töötajat puhkepäeval tööle kutsuda üksnes tema nõusolekul.
Kohustus puhkepäeval tööle tulla on siis, kui on tegemist vääramatust jõust tingitud ajutiste tööde tegemisega.
Kui töötaja ei nõustu puhkepäeval tööle tulema, ei ole tööandjal õigust töötajat selleks kohustada ega karistada.
Käskkirjaga tööle kohustamine ei ole aktsepteeritav.
Lisatasuna makstakse päeva- või tunnipalgale juurde vähemalt 50%.
Kui on kokku lepitud vaba aja võimaldamises, makstakse puhkepäeval töötamise eest nii nagu tavalisel tööpäeval ja töötajale võimaldatakse vaba aeg puhkepäeval töötatud tundide ulatuses.
