Agne Narusk
Töölähetusse saatmist ning kulude hüvitamist reguleerib päris mitu seadust.
Tööandja saadab komandeeringusse, kuid keeldub selleks avanssi maksmast? Järelikult võib töötaja minekust keelduda, selgitas Põhja politseiprefektuuri konsultant Vilve Kalda personalitöö konverentsil Kas kõik on korras? töölähetuse põhitõdesid.
Niisiis, mida on kasulik töösuhte mõlemal poolel tänapäevasest komandirovkast teada.
Töötaja kohustus
Enamasti on töölähetusel käimine töötaja kohustus. Kuid siin on ka mõned olulised erandid.
Töölähetusse ei saa saata rasedat ja alaealist. Mitmel juhul on vaja töötaja nõusolekut (nt alla 3-aastase lapse ema puhul).
Töötaja võib töölähetusest keelduda, kui majutuskulud on alammäärast väiksemad või kui tööandja keeldub lähetuskulude katteks avanssi maksmast.
Tagatised ja hüvitised
Töölähetuse ajaks tuleb säilitada töökoht ja keskmine palk.
Töötajale hüvitatakse dokumentaalselt tõendatud sõidu-, majutus- ja lähetusülesande täitmisega seotud kulud ning makstakse päevaraha.
Sõidu- ja majutuskulud
Sõidukulu sõit lähtekohta ja tagasi töökohta.
Sõidukulu hüvitatakse kulu tõendava dokumendi või sõidupileti alusel.
Majutuskulude alammäär on riigisisese lähetuse korral 200 krooni ja välislähetuse korral 800 krooni. Ülemmäär vastavalt 1200 ja 2000 krooni.
Muude kulude hüvitamiseks on vaja neid tõendavaid dokumente ning tööandja kirjalikku otsust.
Päevaraha
Päevaraha suurus ei sõltu sellest, kui kaua tuleb komandeeringus olla.
Riigisisese lähetuse korral on päevaraha 5080 krooni, välislähetuses 350500 krooni. Teenistujatel vastavalt 80 ja 500 krooni.
Juhul kui töötaja saab lähetuses tasuta süüa, võib tööandja vähendada päevaraha määra kuni 70 protsenti.
Päevaraha võib maksta ka nn kolmas isik. Sel juhul peab töö-andja vajadusel puudujääva osa ise juurde maksma.
Välislähetusse mineja peab arvestama nn kolme tunni reeglit, mis kehtib väljasõidu ja saabumise päeval (alla kolme tunni tähendab, et maksta tuleb hoopis riigisisest päevaraha).
Teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest makstakse päevaraha siis, kui lähetuskoht asub vähemalt 50 kilomeetri kaugusel töökoha asula piirist.
Loe kõigest pikemalt:
Vilve Kalda Riigisisene töölähetus ja välislähetus, EPL Töö, 26. sept
Mis on töölähetus
Vajalikud seadused
Töölähetus on tööülesannete täitmine väljaspool töölepinguga kindlaks määratud töö tegemise asukohta.
Töölähetus pole töötaja sõitmine oma elukoha ja töölepinguga määratud töökoha vahet.
Lähetusse võib töötaja saata mitte kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks. Poolte kokkuleppel võib ka kauemaks.
Tegutsemiseks vajalik:
Teenistuslähetuse kulude hüvitamise ja päevaraha maksmise tingimused, ulatus ja kord (vabariigi valitsuse määrus (vvm) 28. 03. 2001, nr 108, muudetud 07. 07. 2005, nr 155).
Töölähetuse kulude hüvitiste ja päevaraha määrad ning nende maksmise tingimused ja kord (vvm 22. 12. 2000, nr 453, muudetud 07. 07. 2005, nr 155).
Teenistuja välislähetusse saatmise korra kinnitamine (vvm 26. 02. 1997, nr 47, muudetud 24. 12. 2004, nr 370).
Töölepinguseaduse § 51 (§ 26, lg 3) ja
Palgaseaduse § 27.
Tulumaksuseaduse § 13, 31, 1 9 ja 48.
