"Kui töötajad ei ole nõus töötasu vähendamisega, on neil õigus tööleping üles öelda, teatades tööandjale ette viis tööpäeva. Töötajale makstakse töölepingu lõppemisel lisaks n-ö lõpparvele ehk väljateenitud töötasule ja aegumata ning kasutamata jäänud põhipuhkuse hüvitisele ka ühe kuu keskmise töötasu ulatuses hüvitist," selgitas Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar.
Edasi loe:
http://www.pealinn.ee/nali-ja-naer/lugeja-kusib-kas-tootaja-tootasu-voib-uhepoolselt-vahendada-n251834
