Artiklid

Tasuta proovipäeva ei ole olemas!

Sageli pakutakse esmalt n-ö võimalust tööd proovida ja öeldakse, et kui kõik sujub ja tööga hakkama saad, makstakse ka raha ja hiljem sõlmitakse leping. Selline pakkumine ei ole seadusega kooskõlas. Niipea, kui hakkad kellegi heaks tööd tegema, näiteks kliente teenindama või kaupa riiulitesse panema on see töö, mille eest pead saama tasu. Tasuta proovipäeva ei ole olemas! Ainult Eesti Töötukassa proovitöö teenus, mis kestab ühe päeva ja mille korraldamine käib Töötukassa kaudu, on töötajale võimalus tööd n-ö proovida.
Juhul, kui proovipäevale minnakse oma tulevast töökohta ainult vaatlema ning tööülesandeid ja reaalset tööd ei tehta, ei pea tööandja selle eest maksma.

Tööleping peab olema vormistatud enne tööle asumist. Tööta alati ainult kirjaliku töölepinguga, kus on mustvalgel kirjas nii töötaja kui tööandja õigused ja kohustused, töötasu suurus ning ülevaade töökohustustest. Ainult kirjalikult sõlmitud tööleping aitab tagada sinu õigusi juba esimesest tööpäevast. Ära lase end eksitada ettepanekutest teha leping suuliselt, kunagi hiljem või tagantjärele.

Kirjalik tööleping annab sulle tugevama seljataguse juhuks, kui tööandja hakkab oma kohustusi rikkuma, ja võimalike töövaidluste korral oled paremal positsioonil kui juhul, mil sul ei ole korralikku lepingut sõlmitud. Samuti garanteerib kirjalik tööleping arstiabi, haigusrahad ja tulevikus ka pensioni.

https://emta.ee/uudised/umbrikupalk-ohustab-noori