Iga inimene väärib turvalist töökeskkonda!
Olulisemad teemad juhendist:
Kas tööandjal on õigus nõuda tööajal, tööruumides ja tööülesannete täitmisel stereotüüpselt naiselikku või stereotüüpselt mehelikku välimust?
Kas tööandjal on õigus keelata töötajal kanda tööl seelikut, kleiti, sukkpükse, kõrge kontsaga kingi selle alusel, et tema juriidiline sugu pole naine?
Üheltki töötajalt ei saa nõuda kindlate riiete kandmist, põhjendades seda juriidilise sooga. Küll aga on tööandjal õigus teha ettekirjutusi riietuse osas, mis puudutab otseselt töökohustuste täitmist. Kohustuslikuks saab tööriietuse kandmise teha siis, kui sel on objektiivsed põhjused, näiteks tööohutuse, hügieeni, ametikohale sobivuse või organisatsiooni esindusliku kuvandi tagamine. Kuna töövormi kasutamine on üks osa töötingimustest, siis peab tööandja olema selle vastava dokumendiga kinnitanud ja töötajatele teatavaks teinud. Hea tava on kollektiivile sobiva töövormi loomisse kaasata ka töötajad.
Kas tööandjal on õigus sekkuda sellesse, millises riietuses töötaja tööle saabub ja töölt lahkub?
Tööandja saab teha ettekirjutusi vaid tööaja piires. Riietus, millega töötaja tööle tuleb ja sealt lahkub, on tema vaba valik. Transsoolisel inimesel peaks olema võimalus valida ruum, mis talle kõige paremini sobib. Kui töökohas on siiski soobinaarsed, st naiste ja meeste tualetid või riietusruumid, ei ole kohane transsoolisele inimesele ette kirjutada, millist ruumi ta kasutada tohib ja millist ei tohi. Riietusruumidesse tuleks paigaldada suletavad kabiinid ja vähemalt osadesse duširuumide kabiinidesse kardinad.
Tualett- ja riietusruumide kasutamine:
Tööandja võib sattuda olukorda, kus mõni paiksooline töötaja tunneb end ebamugavalt, kui peab jagama tualett- või riietusruumi transsoolise kolleegiga. Sellisel juhul tuleks meelde tuletada, et esmatähtis on kõigi töötajate turvalisus ja heaolu ning ebakohane või ahistav käitumine ei ole lubatud mitte kellelegi. Tualettide ja riietusruumide kasutamine ei saa põhineda üksikute töötajate ebamugavustundel, vaid tööandja peab lähtuma objektiivsetest asjaoludest ning tagama, et töökorraldus ei diskrimineeri kedagi soo, soolise identiteedi ega eneseväljenduse alusel.
Allikas:
https://www.tooelu.ee/et/uudised/1488/kuidas-luua-transsoolisi-inimesi-arvestavat-tookeskkonda
