mitu TL samas firmas ühel inimesel

Tere

Töötajale on tehtud firmas 3 töölepingut- 2003, 2004 ja 2005 aastal. Kahte esimest pole ära lõpetatud.
Töötaja lahkub nüüd töölt ja peaks arvestama puhkuse kompensatsiooni. Kas arvestan seda viimasest töölepingust?
Tänud

Miks tal KOLM töölepingut ühes firmas on??

Pole õrna aimugi.
Ise sel ajal selles firmas ei töötanud.
Nüüd mõtlengi, et kuidas on õige toimida?

Aga kas on erinevad ametikohad olnud? Ja kas talle nende eelmiste lepingute ajal üldse palka on arvestatud? Kui ta ei töötanud, siis pole ju puhkust ka millegi järgi arvestada.

ametikoht on olnud sama aga palka pole arvestatud.

Kui palka pole arvestatud, siis pole järelikult tööl ka olnud. Mina arvestaks siis ainult viimase lepingu järgi. Igaks juhuks kontrolli kas tal ravikindlustus tehti eelmiste lepingute ajal ja sots.maksu maksti. Kui ei siis oleks pidanud need eelmised lepingud üldse lõpetatud olema seoses töötaja tööle mitteasumise tõttu.

Kuna tegemist on omaniku naisega ja ühtlasi ka endise juhatuse liikmega (juhatuse liikme tasu pole saanud), siis palka talle ei arvestatud aga tööl ta käis. Ja haigekassas on ta üleval alates 2004 lepingust ning minuteada pole ka makstud sots maksu.
Segadus missugune

No tõesti segadus... Aga kuidas tema töölepingus siis töötasustamine kirjas oli? Kui tehakse TL, peab ju inimesele tööl oldud aja eest ikka palka ka arvestama? Kui ta on 2004 aastast haigekassas arvel ja sots,maksu pole makstud, võib firmal tagantjärele tekkida kohustus sots.maks ära maksta. Nii on ka nende töötajatega keda arvelt maha ei võeta kui töölt lahkuvad.

vot ei tea kuidas kahes esimese lepingus on, sest neid firmal polegi, on vaid sellel töötajal kodus. viimase lepingu (2005) järgi on ta kõik tasud kätte saanud ja ka maksud maktstud.

Järelikult ongi firmal ainult ÜKS leping, see viimane ja selle järgi tulebki talle puhkust arvestada. Kui tema arvab teisiti siis toogu kodust teisi lepinguid ka näha.