Haigusleht ja vallandamine

Tere.
Kas haiguslehel olles saab tööandja sind vallandada?

Ei saa, eran ainult siis kui töötaja haiguslehel 4 kuu järjest olnud või 5 kuud kokku aasta jooksul.

TLS §91. Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel

(1) Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud:
1) töötaja ajutise töövõimetuse ajal (välja arvatud § 86 punkt 9);

§107. Töölepingu lõpetamine pikaajalise töövõimetuse tõttu

(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 9 ettenähtud alusel töötaja töövõimetuse ajal:
1) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle nelja kuu järjest, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu järjest;
2) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle viie kuu kalendriaasta jooksul, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu kalendriaasta jooksul.

(2) Töövigastuse tõttu ajutiselt töövõimetuks jäänule säilitab tööandja töökoha tema tervenemiseni või invaliidsuse kindlaksmääramiseni.

(3) Töölepingu lõpetamisel töötaja töövõimetuse ajal on töölepingu lõpetamise päevaks töölepingusse kande tegemise päev.

Lõpetada töötajaga tööleping haiguslehel oleku ajal ükskõik, millistel alustel on ebaseaduslik (Töölepinguseadus § 91 lg.1, Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus § 28 lg.3).

ups jah, imelik, selle punkti: lõpetada tööleping § 86 punktis 9 ettenähtud alustel unustasin.

lisan veel, et kui töölepingu lõpetamise soovi on avaldanud TÖÖTAJA või lepingu lõpu tähtaeg käes siis võib töölepingu lõpetada ka töötaja haiguslehel olles.

See lisa siis selleks, et ei tekiks vale arusaama lugejatel merle väitele " tööleping lõpetamine haiguslehel oleku ajal ükskõik, millistel alustel on ebaseaduslik"

olen olnud haiguslehel 7 päeva ja avastasin,et mulle on kantud eilse seisuga lõpparve ja puhkusekompentatsioon.

tööleping on sõlmitud määramatuks ajaks ja ise pole ka avaldust kirjutanud.

Kas tööandjalt selgitust küsisid, mis toimub?

Sellisel juhul kehtib minu esimene postitus küll.
Tööandja on rikkunud seadust, kui ta on töölepingu omaalgatuslikult lõpetanud.

Antud juhul on tegemist ebaseadusliku töölpeingu lõpetamisega.
Küsi tööandjalt järele, milles asi on?

Sul on võimalus esitada Töövaidluskomisjonile avaldus palvega lugeda töölepingu lõpetamine tööandja algatusel sinu töövõimetuslehe ajal ebaseaduslikuks ning mõista sulle välja hüvituseks sinu 6 kuu palk.

tänan