lõpparve

Tööandja tahab minu lõpparvest kinni pidada tööalanõude hinna mille ma alles nüüd sain. Kas tal on selleks õigus?

arvan et ei ole

Kas Sa räägid jalanõudest?
Ka meie asutuses on nn tööriietusega nii, kas annad tagasi või maksad välja ja saad omale.

tööriietel on oma kandmis (kasutamis) aeg. Kui saapad on ostetud aasta tagsi siis küll ei saa nõuda saabaste maksumuse kinni maksmist, aga kui kuu tagasi ostetud , siis muidugi.
Iga ettevõte kehtestab riiete (jalanõude) kandmise, kasutamise aja ja meie ettevõttes on see aeg janõudel 1 paar aastas. Joped 3 aastat ja tunked 2 aastat.Kui ennem töölt lahkub, maksab proportsioonis tagasi.

Sa peaksid vast hoolikamalt lugema oma töölepingut töötaja kohustuste osas . See tundub nii kaheotsaga asi olevat .

tööriiete kasutamine võib kirjas olla ka töö sisekorra eeskirjades, aga seda peab personali töötaja sulle allkirja vastu tutvustama, muidu see dokument sinu kohta ei kehti, sest sa pole seda näinud.

Kui ettevõtte töö kohta olevad üldised punktid on kirjas töö sisekorra eeskirjades, siis töölepingus neid kordama ei pea, sest töö sisekorra eeskirjad tuleb töötajatele allkirja vastu teatavaks teha ja need peavad olema töötajale kättesaadavas kohas, et igal ajal saab nendega uuesti tutvuda.

Kas tööandjal on õigus jätta palgapäeval töötajale palk välja maksmata, kuna töötaja töölepingu lõpetamine on mõned päevad pärast palgapäeva. Ning töötaja ei ole viimasel nädala tööle ilmunud. Töötaja põhjendab palga välja mitte maksmist sellega, et kui ta töötajale palga välja maksab, siia ei pruugi töötaja tagasta tööandjael kuuluvaid asju?

palk tuleb maksta töölepingus ettenähtud päeval.Tööandja peab kindlaks tegema töölt puudumise põhjuse.Luusiga vaab vallandada esimesest tööluusi päevast.
mis asjad need on,et ei saa tagastada. Töötasust saab kinni pidada ettevõttele tekitatud mater. kahju kohtuotsuse alusel, kui töötajaga ei ole sõlmitud mat. vastutuse lepingut ja ametijuhendis ja töölepingus ei ole kirjas mat. vastutust.

Kas on ka mingi seadus punkt mille alusel tööandjal ei ole õigus palka makmata jätta palgapäeval?? Et kui tööandjaga lähen rääkima siis ta küsib kindlasti kus se seaduses öeldud on?

Palgaseadus:
§ 31. Palga maksmise kord ja tähtajad

(1) Palgaarvestusaeg, palga maksmise kord ja tähtajad määratakse kindlaks kollektiivlepingus, töösisekorra eeskirjas või töölepingus.

(11) Palka makstakse vähemalt üks kord kuus.

(2) Palka makstakse töötajale töökohas ja tööajal, välja arvatud, kui palk või selle osa kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja poolt osutatud pangakontole või kui kollektiiv- või töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti. Palga või selle osa ülekandmise kulud kannab tööandja, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

(3) Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel palga või selle osa üle kandma töötaja poolt näidatud pangakontole.

(4) [Kehtetu – RT I 2001, 50, 287 – jõust. 11.06.2001]

(5) Palk arvutatakse kogu palgaarvestusaja kestel tehtud ja tööandja poolt vastuvõetud töö eest. Töö eest, mille tegemine ületab palgaarvestusaja, makstakse palka võrdeliselt töö valmiduse astmega, kuid mitte vähem, kui on töölepingus kokkulepitud palgamäära alusel tööl oldud aja eest arvutatud palk.