küsimus

töötajale makstakse palka vähemalt üks kord kuus , hiljemalt järgneva kuu 15-ks kuupäevaks. Kas selline asi lepingus on ebaseaduslik ????

ja miks ei peaks olema?

tahtsingi küsida et kas on mind taheti sellise lepinguga välismaale tööle saata ja ma ei läinud. Mõtlengi kas tegin õieti ?

Tere!

Meil on töölepingus kirjas nii, et palka makstakse üks kord kuus, töötatud kalendrikuule järgneva kuu viieteistkümnendal kuupäeval. (Mitte, et VÄHEMALT ja minu teada ei või enam kirjutada, et ... kuupäevaks, vaid mingi kindel kuupäev, millal makstakse. Aga ühtegi paragrahvi ei oska hetkel kiiresti öelda. Äkki imelik teab...?!)

§ 31. Palga maksmise kord ja tähtajad

(1) Palgaarvestusaeg, palga maksmise kord ja tähtajad määratakse kindlaks kollektiivlepingus, töösisekorra eeskirjas või töölepingus.

(11) Palka makstakse vähemalt üks kord kuus.

kas see on tõesti ebaseaduslik? ma läheks küll sellise töölepinguga tööle...

Palga maksmine

Vastavalt «Palgaseaduse» § 31 lõikele 11 makstakse palka vähemalt üks kord kuus. Palga maksmise tähtpäev määratakse kindlaks maksumaksja kollektiivlepingus, töö sisekorraeeskirjas või töölepingus (edaspidi töösisekord).

Uurisin natuke seda asja ja ma ei leidnud seadusest muud, kui et palgatingimused peavad kirjas olema ülaltoodud dokumentides (näiteks töölepingus) ja palga maksmise tähtaeg on järgmise kuu mingi päev, mis peab siis samuti antud dokumendis (töölepingus) kirjas olema. Ja pole oluline, kas 15. ndal või 15. ndaks.

SELGITUS
palga maksmise tähtaja kohta


Viimasel ajal on tekitanud segadust erinevate juristide seisukohad seoses palgaseaduse § 31 sätestatud palga maksmise tähtaegade kehtestamisega. On hakanud levima seisukoht, mille kohaselt võib palga maksmise tähtaega kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas või töölepingus määrata kindlaks ajavahemikuna (näit. 5-10.kuupäevani) ning ollakse veendunud selle seaduspärasuses. Seisukoha kinnituseks viidatakse TSüS § 104, mille kohaselt on tähtaeg kindlaksmääratud ajavahemik, millega on seotud õiguslikud tagajärjed. Samas jäetakse tähelepanuta sama paragrahvi 2.lõige, mis ütleb, et tähtaeg määratakse aastate, kuude, nädalate, päevade, tundide või väiksemate ajaühikute või kindlalt saabuva sündmusega (minu allakriipsutus - N.S.).

Mõiste “palga maksmise tähtajad” tulenes varasemast ENSV TööK regulatsioonist, mille kohaselt nähti ette palga maksmine mitte harvemini kui iga poole kuu järel. Seega oli kujunenud olukord, kus tööandja kehtestas palga maksmise tähtajad ehk palgapäevad mitu korda kuus. Tol ajal oli lubatud maksta palka ka perioodi vältel, näit.5-7.kuupäevani ning tööandja vastutus palgapäevast mittekinnipidamise korral puudus. Palgaseaduse jõustumisega 01.04.94.a. jäi mõiste “palga maksmise tähtajad” endiselt § 31 sõnastusse, kuigi seaduse mõtte ja eesmärgi kohaselt mõeldi töötaja jaoks ühe ja kindla palga maksmise kuupäeva kehtestamist. Sõna “tähtajad” tähendus seisneb ka selles, et tööandjal on võimalik kehtestada töötajate erinevate kategooriate või struktuuriüksustele erinevad palga maksmise päevad, kuid töötaja jaoks siiski ühte ja kindlat kuupäeva. Kui lugeda palga maksmist perioodis õiguspäraseks, muutuksid mõttetuks palgaseaduse § 33, mis näeb ette tööandja kohustuse maksta palka puhkepäevale eelneval tööpäeval juhul, kui palgapäev langeb puhkepäevale, samuti § 35, mis näeb ette tööandja kohustuse maksta viivist iga palga maksmisega viivitatud päeva eest.

Lähtudes eeltoodust on Tööinspektsiooni seisukoht olnud ja on edaspidi - palgaseaduse § 31 kohaselt on palga maksmise tähtajad palga maksmise kuupäev, mis määratakse kindlaks kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas või töölepingus kas kuupäevaliselt või nädalapäevaliselt. Tööandjal on õigus kehtestada erinevatele töötajate kategooriatele või struktuuriüksustele palga maksmise erinevatel kuupäevadel. Palga maksmise perioodi kehtestamist kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas või töölepingus tuleb lugeda seadusega vastuolus olevaks.


Niina Siitam

Palgapäev on kindlal päeval
2007-01-22 Äripäev

Merike Lees

Palgapäev peab töölepingus olema määratud kindla päevana, mitte perioodina.


"Tööinspektsioon on andnud selgituse, et palgapäev peab olema määratud ühe kindla päevana," kinnitas jurist Helve Toomla. Seega ei saa kirjutada lepingusse, et palka makstakse 1.-10. kuupäevani. Samas on Toomla näinud isegi selliseid lepinguid, kus palka makstakse esimesest viimase kuupäevani.

"Üks firma sätestas palga maksmise 12 korda aastas. Inimesed tulid ja kaebasid, et nad pole neli kuud palka saanud," kirjeldas Toomla. "Kui ma siis detsembri keskel tollesse firmasse helistasin, öeldi, et mis te muretsete, aasta lõpuni on ju veel rohkem kui 12 päeva! Sellist asja ei tohi olla."
Inspektor tegi märkuse

Olympic Casino Groupis on töölepingutes palgapäev hiljemalt 7. kuupäeval. "Varem oli palgapäev 5.-7. kuupäeval, kuid tööinspektor ütles, et see on vale ja nii me panime, et hiljemalt 7. kuupäeval," rääkis ettevõtte personalijuht Häli Siimaste. "Sellega jäi tööinspektor rahule. Tavaliselt makstakse aga palk välja 5. kuupäeval, sest inimesele on oluline palk varem kätte saada," ütles Siimaste.
Varem võib alati maksta

OÜ Balti Spooni palgapäev on iga kuu esimene reede. Kuupäevaliselt on pandud paika, et see on 7. kuupäev, kuid seadus ei keela varem maksta ja nii maksti näiteks novembrikuu palk välja 1. detsembril.

Balti Spooni personalijuhi Helo Tamme hinnangul süsteem toimib, inimesed on rahul ja tema teada pole see päev ka kunagi hilisemaks lükkunud.

Tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Niina Siitami sõnul lubab palgaseaduse N 31 määrata kindlaks palga maksmise tähtajad. Tähtaeg on üks kindel kuupäev.

Mitmuse vormi kasutamine seaduse sõnastuses tähendab Siitami meelest seda, et eri struktuuriüksuste töötajatele või töötajate gruppidele saab määrata erinevad palgapäevad.

"Seaduse mõte ja eesmärk on see, et töötajal oleks täpselt teada, millal talle palka makstakse või millal laekub palk tema pangakontole," selgitas Siitam. "Kehtestades palga maksmise perioodi, loob tööandja sellega põhjendamatu ootuse saada palka juba perioodi alguses. See on aga töötaja jaoks halvendav tingimus."

Aitäh kõigile kes võtsid vaevaks valgustada võhikut sel teemal