Töötajale ekslikult väljamakstud summade tagasinõudmine

Kui töötajale on makstud näpuvea tõttu juuni kuus 3000 krooni asemel 23000 krooni, siis kuidas seda tagasinõuda?

Vana seadus ütleb:
§ 37. Töötajale ekslikult väljamakstud summade tagasinõudmine
(1) Kui tööandja on töötajale arvutusvea tõttu maksnud palka või hüvitust ettenähtust rohkem, on tal õigus rohkem makstud summad töötajalt kinni pidada kolme kuu jooksul, arvates nende maksmise või töötaja pangakontole ülekandmise päevast, kui töötaja ei vaidle nende kinnipidamise aluse või suuruse vastu.
(2) Muudel põhjustel töötajale ekslikult makstud või tema pangakontole ülekantud summad tagasinõudmisele ei kuulu, välja arvatud juhul, kui maksmise aluseks olid töötaja poolt teadvalt esitatud valeandmed või võltsitud dokumendid.
(3) Teadvalt esitatud valeandmete või võltsitud dokumentide alusel liigselt makstud summasid on tööandjal õigus tagasi nõuda seaduses ettenähtud aja jooksul.

Kas arvutusviga on sama kui näpuviga, juhul kui on selge, et asi ei olnud valestiarvutamises?

Kas töötajal on õigus vaidlustada tagasimaksmist (kinnipidamist) kui töötaja palk on 5-6000 krooni kuus ja tagasimaksmine on lihtsalt võimatu sellisest palgast kolme kuu jooksul?

Kas sa kasutas kogu 20000 ära ja ei pilgutanud silmagi, et see raha sinu oma pole?


Nii on aga uues seaduses:
§ 78. Tasaarvestamise erisus

(1) Kohtuväliselt võib tööandja oma nõudeid töötaja töötasu nõudega tasaarvestada töötaja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

(2) Enne tasaarvestuse õiguse tekkimist antud nõusolek on tühine, välja arvatud, kui tegemist on nõusolekuga töötaja poolt tööandja arvel tehtavate kulude kokkulepitud limiiti ületava summa tasaarvestamiseks.

(3) Tööandja võib käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud nõusolekuta töötaja töötasust kinni pidada töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab tööandjale tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest.

[RT I 2009, 36, 234 – jõust. 1.07.2009]

(4) Tööandja peab tasaarvestamisel arvestama täitemenetluse seadustiku §-s 132 sissenõude pööramise kohta sätestatut.

Kui palk on makstud enne esimest juulit, kas sellele kehtib siis vana või uus seadus?

Inimene kas sa mõtled tõesti, et võidki 20000 omale lihtsalt tasku panna ja ei peagi midagi tagasi maksma, mida sa vaidlustad? Miks sa raha ära raiskasid?
Uue järgi hakkab ette saadud tasu tasaarveldamaine.

Kui see seadusejärgselt võimalik on, siis miks mitte?

tere, avastasin sama asja, mulle on makstud ekslikult juba aprillist alates rohkem palka...siiamaani. kui ma nüüd lähen rmp-sse ja ütlen seda, siis kas nad võivad nõuda kõikide kuude eest üleliigselt kantud summad tagasi ?

Andres - äkki on palka tõstetud hoopis?

tere, tänan küsimuse eest, aga ei ole. Seda tean 100% et nad on ekslikult rohkem maksnud alates aprillist. Aga küsimus on nüüd selles, et kui ma näiteks lähen nüüd augustis rpm-i ja kas nad saavad siis nõuda tagasi kuni "viimased" kolm kuud üle makstud raha, või saavad nõuda "kogu" ülemakstud aja eest kolme kuu jooksul.

tänan

Kas sul on ainult põhipalk või on ka muid tasusid?

Milleks pead vaevata.Raamatupidamisest tuleb
küsida töötasu tõend, kus näha mida ja kui
palju arvestatud.Ja aus inimene maksab tagasi selle, mida ta välja pole teeninud.Tööandjana näiteks, saades teada et said mitu kuud rohkem
tasu ja ise olid sellest teadlik ning vaikisid asjast, seaksin kahtluse alla sinu usaldusväärsuse,vaatamata sellele et viga oli raamatupidamise poolne.