Töölepingu lõpetamine

Kirjutasin lahkumisavalduse:Soovin lõpetada töölepingu mis on koostatud sel j sel kuupäeval tervislikel põhjustel.
Seda sellepärast et tervislikel põhjustel lõpetatud tööleping annab õiguse saada töötukindlustust kuid tööandja polnud sellega nõus ja lõpetas töölepingu omal soovil,miks ta muutis avalduse sisu,tema ei kaota ju midagi,mina tööline kaotan töötukindlustuse kui töötusse arvele lähen võtma,kuidas pean edasi toimima,ks tööandjal oli õigus seda teha.

Tööandja tegi õigesti, sest miks petta ennast ja teisi kui tegu polnud erakorralise TL ülesütlemisega tervislikel põhjustel mis nõuaks ka tõendust?

TLS §85. Töölepingu korraline ülesütlemine
(3) Eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda, et ülesütlemine on erakorraline.

üks lõik jäi maha
(4) Kui töötajal ei ole tähtajatu töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust, loetakse ülesütlemine korraliseks seaduses sätestatud etteteatamistähtajaga.

Kuidas tööandja tegi õigesti kui ta ise soovis seda,mina tulin talle vastu kuna see töö ei sobinud minu tervisega,olin väga palju haige.

Siis oleks tulnud TL lõpetada poolte kokkuleppel või oleks sina pidanud arsti tõendiga oma seisundit ja töö tegemise võimatust tõendama siis saanuks sa erakorraliselt TL üles öelda või oleksid pidanud kannatama ja tööd edasi tegema ja ootama kuna TL oleks tööandja algatusel lõpetatud sinust tuleneval põhjusel.

Soovin lõpetada töölepingu mis on koostatud sel j sel kuupäeval tervislikel põhjustel pole ükski neist.

Olen ise süüdi,ma ei suutnud enam,kirjutasin avalduse,nüüd ise kannatan.Tänan teid loodan et see aitab mind edaspidi.

Sa ei oleks tööandja poolt muudetud lepingule sellisel juhul alla kirjutama pidanud (kui teil oli eelnevalt kokkulepe, et tööandja soovis sinu lahkumist)

tagantjärgi tarkus on täppisteadus. . Oleksid võinud enne lepingutele allakirjutamist nõu küsida. Kõige targem oleks ju olnud küsida arstilt vastav tõend, et tervise tõttu ei saa seda tööd teha.

võiks Tööandja antud juhul TL lõpetada § 91 lg 3 alusel- kuna tegemist on ikkagi TL erakorralise ülesütlemisega töötaja isikust tuleneval põhjusel, hüvitise maksmist see tööandjale kaasa ei too, kuid jah oli tal õigus ka § 85 alusel lõpetada.

mis §91 lg3 on,jälle ma ei tea.