tööaeg summeeritud tööajal

Kuidas peaks tööandja (ette)teavitama töötajat töö aja kohta summeeritud tööaja puhul?

Varasemalt ütles Töö- ja puhkeaja seadus:
** Tööaja summeeritud arvestuse korral on tööandja kohustatud koostama tööajakava kogu arvestusperioodi või vähemalt iga kalendrikuu kohta ning tegema selle töötajatele teatavaks hiljemalt viis päeva enne arvestusperioodi või kalendrikuu algust.

Praegu sarnase mõttega lõiku pole kuskilt leidnud.

Tööandja soovib minna üle summeeritud tööajale, aga meie töö ei põhine graafikutel. Pigem tellimustel ja tellija poolt soovitud ajal.
Mis kaitseb töötajat selle eest, et tööandja ei hakkaks töötajat solgutama.

tööajakavast peab ette teavitma mõistliku aja.
töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel, mis teil on töölepingus kirjas?

Mõistlik aeg on selline mõistatuslik mõiste.

Hetkel on töölepingu järgi ikka E-R 8'st 5'ni. Ja tahetakse jah töölepingut ringi teha. Kardangi, et peale lepingu muutmist summeeritud tööaja peale hakkab üks jukerdamine.
Öeldakse, et vaja tööle minna, siis lähed (sõltumata kellaajast ja nädalapäevast) ja kui vaja siis lüüakse poole päeva pealt koju ''magama'', et ületunda ei tekiks.
Saab ju siis töötundidega mängida ja töötajal pole miskit öelda.

Lisaks veel, et ega mingit tööaja kava pole kunagi olnud ja ega ei saa ilmselt kunagi ka olema. Suulised kokkulepped ainult ...

www.parnupostimees.ee/262200/kui-pikalt-...igus-oma-graafikut-e tte-teada/

Aga kuidas ma peaks aru saama Töölepinguseaduse § 43 lg 3\'st?

*Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse töötaja kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul.

Täiesti arusaamatu, mis on selle mõte ?

Mõte on see, et näiteks lepite töölepingus kokku, et summeeritud tööaeg on periood 4 kuud nt. kvartal nt. 01.jaan-30.aprill, siis 7p periood algab selle summeeritud perioodi esimesest päevast ja kestab 7päev.

Mida peaks sellisel juhul see 7 päevane periood määrama? Summeeritakse ju ikka 4 kuulise perioodi peale ?

7päeva sees on tööaega 40h aga mitte rohkem kui 48h või poolte kokkuleppel kuni 52h.
TLS 3. jagu Töö- ja puhkeaega tuleb tervikuna lugeda aga mitte vaid ühe § ühte lõiku.

TLS käsiraamat on ka abiks seaduse mõistmiseks.
www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_kasir aamat_2011.pdf