rasedat kaitsvaid seadusi

Tere! Mind huvitaks, kui mul on katseaeg, kas on tööandjal õigus mind vallandada, teades, et ma olen rase?
Mis seadused on rasedate kaitseks üldse olemas?

Sa ikka oled oma tööandjat kirjalikult informeerinud, et rase oled, s.t. talle sellekohase arstitõendi esitanud?

informeerinud olen suuliselt ja seda
teavad kõik töötajad

Tegelikult tuleb tööandjat kirjalikult informeerida. Selle aluseks on arstitõend, mis väljastatakse alles peale 12-ndat rasedusnädalat. Ja katseajal ilmselt ei vallandata, vaid teatatakse Sulle, et oled katseaja ebarahuldavalt läbinud ega saa seda töökohta. Täpsemat teavet raseduse-katseaja kohta saad siiski tööinspektsioonist. Mina ei suuda tööseadustest välja lugeda raseda õigusi katseajal.

tööandjal on õigus lõpetada sinuga leping katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. ebarahuldavaid tulemusi hindab tööandja ja peaks oskama neid ka põhjendada. põhjenduseks ei saa, ega ka tohi kindlasti olla rasedus.

Tänan vastuse eest, aga siin on kõik nii imelik.
Ma tulin ühest linnast teise tööle, asutus on üks ja sama,
aga tööleping tehti uus ning katseaeg hakkas uuesti, kuigi eelmises
töökohas olin juba austatud tööline ja sain isegi kõrgendust ning
tulin samale ametikohale. Siin vormistasin tööle maist ning lepingus
on kirjas, et katseaeg lõpeb 31.august, kuid juunis ma läksin üle teisele
ametikohale samas asutuses, samas majas ning nüüd nad väidavad, et
katseaeg läheb ka edasi kuni 02.oktoober. Töölepingul on
mul tehtud lisa, et lähen ühelt ametilt üle teisele, aga
katseajast seal küll midagi kirjas ei ole. Palun öelge, kas on neil
õigus pikendada minu katseaega iseenesest? Ette tänades.

Tööandja ei tohi pikendada sinu katseaega. Kui tööandja on sind üleviinud teisele ametikohale, siis on see tema enese vastutusel, kas sa sinna ka sobid, uut katseaega kehtestada ei tohi. Kui sa nüüd tööandjaga selles osas kokkuleppele ei saa, mine töövaidluskomisjoni, sina saad kindlasti võitjapooleks.

Suur tänu Sulle!

ai, ai segased lood seal jube ümberkorraldustega jahh. aga mudu uue tls eelnõust lugesin välja, et : Rasedale või alla kolmeaastast last kasvatavale töötajale võib tööandja töölepingu korraliselt üles öelda tööandja asu- või elukohajärgse tööinspektori kirjalikul nõusolekul töölepingu rikkumise tõttu töötaja poolt või katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.
nii, et arvan, nõua seda juba praegu
sul peaks ikka kõiksugu õigused olema
nad seal ikka pigem ise vassinud

Tänan vastuse eest!