Puhkuste arvestamine

Selgitage palun kuidas täpselt toimub töötajale puhkuste arvestamine?
Kas ma saan õieti aru, et töötajale määran temale ette nähtud korralise puhkuse
päevade arv aastas n. 28. see teeb iga kuu eest 28/12, ja iga päeva eest 28/365.

Leian tema tööle asumise kuupäevast alates päevade arvu.

päevade arv * 28/365=Kui palju on lubatud korraliselt puhata.

Lahutan sealt maha need päevad, mis ta on korralisel puhkusel puhanud.

Kui puhkuse sees on on olnud riiklikke pühasid,
siis need päevad ei loe puhkuseks ja jäävad puhkamiseks alles.

Kas see on õige?

Veel küsimusi: kui inimenene näiteks 10 aastat puhkust ei võta ja mõtleb, et puhkaks nüüd 10 aasta eest, siis:
1)kas on mingisugust piirangut puhkuse pikkusele?
2)kas mingi aja järel kaotab ta õiguse puhkusele kui näiteks ei ole seda välja võtnud? st. mis ajast alates ja kuidas peaks päevi arvestama sellisel juhul?

tänan.

seaduse järgi on puhkus 28 kalendripäeva,sinna sisse ei kuulu riigipühad näit.antakse puhkust 7 päeva .puhkus algab k.a. 05.04 siis ta ei lõpe mitte 11.04 vaid 13.04(Viimane puhkuse päev)sest 9.04 ja 11.04 on riigipühad.nende eest ka ei maksa.1 kuu eest antakse 28:12=2,33 päeva puhkust.Seda 2,33 päeva kuu eest puhkust on sul vaja teada näiteks siis kui inimene lahkub töölt ja talle on vaja maksta puhkusekompensatsiooni.puhkusetasu arvutatakse puhkusele minekule eelneva 6 kuu töötasust.jagad 6 kuu töötasu nende kuude kalendripäevadega millest on maha lahutataud haiguspäevad ja riigipühad.
Nüüd näit inimene tuli tööle 03.06.2002.puhkusele tahab minna 01.05.2003. ta saab puhkust 28 päeva.tema puhkuseperiood on 01.05.2002-30.04.2003 tänavu ta puhkab alates 01.08.2004 28 päeva ,puhkuseperiood mille eest puhkust saab on 01.05.2003-31.04.2004 jne.
puhkuseseadus § 8 puhkusenõude õigus kehtib kuni 4 viimase aasta eest antavale puhkusele

Miks on puhkuseperiood antud näites 01.05.2002-30.04.2003 ja järgmine kord 01.05.2003-31.04.2004? Kas iga aasta jääb puhkuseperiood samaks ja algab sellest kuupäevast kui esimest korda puhkust võttis? või hoopis sellest kuupäevast kui tööle tuli?

Kuidas toimida siis kui inimene on töötanud vähem kui aasta? Puhkuseseaduses on kirjas . Kas siis võtan kuud mis on firmas oldud ja korrutan 2.33-ga? samas kui inimene tuli tööle 29.jaanuar ja tahab puhkust 2.juuni, kas jaanuar ja juuni loetakse ka nende kuude sisse? kuigi sisulisi tööpäevi oli ainult paar päeva.

minu eelmises kirjast jäeti osa millegipärast välja. Pidi olema: Puhkuseseaduses on kirjas:
§ 3. Tööaastast lühema aja eest antakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga.

puhkuseperiood hakkab jah sellest päevast kui tööle tuli.Kui tuli tööle 29.01.2004 siis periood on 29.01.04-28.01.05.(see on tema tööaasta)kui talle antakse tänavu puhkust näit.nagu ise ütlesid,et 02.juunist.annate puhkust töötatud aja eest siis jah (4 kuu eest veebr-mai)4x2,33=9 päeva.Ette ei tasu esimesel tööaastal puhkust anda eriti kui nii vähe on töötanud.Temal jääb siis veel saada puhkust selle perioodi eest 28-9=19 päeva.
kui tema tahab hiljem näit.detsembris ülejäänud 19 p puhkust saada siis on tema puhkuseperiood ikka 29.01.04-28.01.05.
tuleval aastal läheb tema näiteks puhkusele augustis,kuna eelmise puhkuse 28 p on ta kätte saanud siis saab ta puhkust perioodi eest 29.01.05-28.01.06. Kui ta aga otsustab näiteks tänavu 01.septembril,et ta lahkub töölt,siis maksad talle puhkusekompensatsiooni 3x2,33 päeva eest (9 päeva sai kätte,juuni, juuli augusti eest maksad)

peale selle veel-kui näit.see inimene oleks tulnud tööle 12. jaanuar siis oleks saanud arvestada 2.33 p ka jaanuari eest, üle 15 päeva kuus loetakse terveks kuuks.või kui ta läheks puhkusele peale 15 juunit siis saaks juuni eest 2.33 p.(arvestan ise niimoodi).

Kui näiteks on aga nii, et inimene puhkab ühel tööaastal 14 päeva ja järgmisel jälle 14. Kas siis teisel aastal võetud puhkus läheb eelmise perioodi ette ja jooksva aasta eest ei olegi puhkust saadud või on mõlema perioodi eest saadud 14 päeva?.

Tavaliselt tuleb ka käskkirjaga näidata mis perioodi eest inimene puhkab (näit 14 päeva - 7 päeva tööaasta 2003 ja 7 päeva tööaasta 2004 eest). Üldjuhul puhatakse jooksev puhkus ja kui käskkirjas ei näidata et puhatakse ka eelnevate tööaastate eest siis jääbki see vana jooksma. nii seletati meile igaljuhul koolitusel

Kui töötaja tahab, et osa puhkusest oleks varasema tööaasta saamata puhkus ja tööandja ütleb, et see on korralin puhkus jooksava aasta eest ja kui leitakse võimalus anda täiendavat puhkust, siis alles see on varasema perioodi eest, kellel siis õigus on?

Igatahes koolitusel räägiti meile nii et tuleks kustutada ennekõike vana puhkus (määrata ka käskirjas) sest see hakkab lohisema ja ükskord aeguma. tööandja seisukohat pole ju kah probleemi - inimesel on õigus oma puhkusele ja tööandja ei saa seda keelata. puhkus on puhkus