katseaja pikendamine

Meil tuleb koondamine pankroti tõttu. Kaks inimest on tööl veel katseajaga, nendele pidi töötukassa töötu abiraha maksma hakkama (pankroti tõttu tööst ilma jäänud), ühel sai kateaeg läbi 11 päeva tagasi. Juhataja sai "sõbralt" informatsiooni, et kui teha lisaleping, kus katseaega pikendada, saab ka see töötaja töötukassalt abiraha. Nüüd olen probleemi ees, sest minu mõistus nii peent asja ei võta. Kuidas katseaega "pikendada"? Mis alustel? Neli kuud st. maksimumi oli katseaeg ära.

ei saagi katseaega pikendada.Ja ega see katseaeg ei mõjuta töötukassast raha saamist. Kui koondatakse saab raha ja kogu lugu

Kas ei ole nii, et kui firma pankrotis peab töötajad koondama ja koondamishüvitise maksma. Sõber lihtsalt soovitas, et pikendaks katseaega ja siis saab töölepingu päevapealt lõpetada ja koondamishüvitist mitte maksta. Töötukassat asi ei puuduta. Siin peaks ettevaatlik olema!

Katseaja maksimum pikkus on 4 kuud. Ja selle pikkust ei saa muuta. Nt kui algselt on leping tehtud 3 kuulise katseaja peale isegi siis ei saa lepingut muuta ja panna katseajaks 4 kuud. KUID ÜLE 4 KUU EI SAA MITTE IIALGI TÖÖLEPINGU ALUSEL TÖÖTAVA TÖÖTAJA KATSEAEG OLLA.

Poolte kokkuleppel võib kõiki lepingu punkte muuta. Kui esialgselt on kokku lepitud katseaja pikkus 3 kuud, võib selle kokkuleppel pikendada 4 kuuni.

kui katseaeg lõppenud ja töötajat katseaja tulemuste tõttu vabastatud ei ole, on ta määramata ajaga tööline ning kõik paberimajandus toimub nagu tavaliste töötajate puhul.
katseaeg ei tähenda määratud tähtajaga töölepingut.

Kas see informatsioon on kindlast allikast pärit? Meil oleks vaja just ühe töötaja katseaega pikendada.

Eelmine sõnum oli mõeldud katale!

Katseaega ei saa pikendada.Seaduses on kirjas üheselt.
TLS § 34 Katseaja tulemused

lg 2 Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd,loetakse ka katse sooritanuks ja tööandja võib temaga töölepingu lõpetada ainult teistel seaduses ettenähtud alustel.
Juhul kui tööandja üritab töötajaga sel teemal kokkuleppele saada pruugib töötajal ainult töövaidlusse minna ja õigus on töötajal .

Oi mis vana teema:)
Kui katseaeg ei ole veel lõppenud, võib seda poolte kokkuleppel pikendada.