kinnipidamine

Tere!

Soovisin lahkuda tööandja juurest uuele töökohale teatades ette sellest 1päev,kuid tööandja pidas vajalikuks mind kinni pidada 1 kuu (seaduslik õigus tal ka). Kuid kuna konfliktid tööandja juures suured,ning uus töökoht ootas mind, otsustasin võtta lihtsalt selleks 1-kuuks haiguslehe. Uus tööandja mind ametlikult selle aja jooksul tööle lihtsalt ei vormista. Nüüd siis kysimus - kas minu vana tööandja saab millelegi appelleerida (midagi kinni pidada), kui lähen tema juurde kuu möödudes haiguslehega lõpparvet saama.

Ette tänades,
XXX

Ei saa midagi teha,
aga soovin lisada, et sa ei ole just eriti eetiliselt käitunud... Tööandja on sinu ees oma seaduslikud kohustused täitnud, aga sina? Tervena olles võtad haiguslehe. Pole siis ime, et vähihaigete raviks raha ei jätku.

selles kõiges syydi tööandja kiuslik käitumine ja võin sind lohutada,et rahad, mis sealt tulöevad pole miljonid,eksole... ja igayx seisab ennekõike ikkagi iseenda heaolu eest väljas...

jah, eksole, petame tööandjat ja varastame riigilt. nõukogudeaegne mentaliteet on visa kaduma.

Eks tööandja kiuslikkus teekkis ikka osalt sinu enda tegutsemise tagajärjel.Summa pole suur ,kuid kui nii teevad kõik, siis tuleb suur summa!Kui tööandja teataks üks päev ette lepingu lõpetamisest siis on kisa oi kui suur,aga ise võib teha kõike!HÄBI!

Teate, kallid inimesed, ei tasu nii suurt asja aarutamist siin alustada, kuna selles olukorras võib olla nii üks, kui teine pool: töötaja võib ise konfliktne olla, võib aga olla ka selline situatsioon, et kiusatakse hoopis seda inimest, kes tahab nüüd lahkuda. Ega saate ta keelata... Kuna mul on täpselt samasugune olukord, vajadusel lähen nii ka ära.Ja meie firmas saab selles süüdistada ainult juhatust, ei osanud õigel ajal konflikti lahendamises abistada.

Töötaja ja tööandja suhted on üks asi, kuuajaline alusetu töövõimetusleht hoopis midagi muud. Põhjenda kuidas tahad - pettuseks jääb see igal juhul.

Kui tööandja rikub töölepinguseadust (kas § 10 - minu juhul kolleegi sõnaline ahistamine, mida tööandja üldse tähele ei pane), töötajal samuti käed vabad! Ja kuna taoline diskrimineerimine on väga raskesti tõendatav kuna toimub kui kedagi juures ei ole, ei jäägi vist töötajal muud kui ära minna. Kui teda tahetakse veel kinni hoida, siis.. igal teol on oma tagajärjed (ka töötaja teab, millega riskib, kui võtab sellist haiguslehte, eks?)

Kordan veel, et töötaja ja tööandja suhteid reguleerib seadus. Kui kolleeg ahistab, pöördu kohtusse, mitte ära otsi mingeid tobedaid õigustusi petmisele ja varastamisele. Kui sinu lähedane inimene oleks sügava puudega ja tema raviks ei ole Haigekassal raha, kas oleksid ka sulide suhtes sama lojaalne?

Oleks sul laps, keda vaja toita ja konfliktid tööl ja teine tööandja, kes ei hakka sind nii kaua ootama... kas siis jääksid sellele tööle? Kõik on vägagi situatsioonist sõltuv - ühed on suled, kes ei taha töötada ja on kogu aeg "haiguslehel", teisi aga sunnitakse nii käituma..