Materiaalne vastutus katseajal

Kui tööandjaga pole sõlmitud kindlat mat. vastutuse lepingut, siis mil viisil on võimalik, et tööandja saab nõuda mat. kahju hüvitamist? Summad jäävad paarikümne tuhande piirimaile.

Piiratud materiaalne vastutus töötaja ühe kuupalga ulatuses, olenemata katseajast.

Kui on põhipalk ja tulemustasu, mis on iga kuu erinevad, siis mille alusel seda KUUPALKA määratakse? Keskmiselt?

Lugesin ja sain teada, et keskmise kuupalga arvutamiseks kasutatakse kogu väljateenitud töötasu.

Lugesin ja sain teada, et keskmise kuupalga arvutamiseks kasutatakse kogu väljateenitud töötasu.

Oleneb sellest, mis lepinguga tegu on. Kui pole materiaalse vastutuse tingimusi ega muid kohustusi, millele oled alla kirjutanud, siis on väga raske midagi tõestada. Mis oli lepingus kirjas?

Selline punkt on: töötaja on kohustatud tagastama töölepingu lõpetamisel sõltumata alustest kõik talle tööandja poolt usaldatud materiaalsed väärtused hiljemalt lepingujärgsel viimasel tööpäeval.
sis selline on kah veel: töötaja on kohustatud hoiduma tegudest,mis takistavad teistel töötajatel kohustuste täitmist v kahjustavad tööandja , teiste töötajate v kolmandate isikute vara.

Need on töölepingu punktid. Eraldi mat.vastutuse.lepingut pole olemas.

Piiratud materiaalse vastutuse rakendamiseks ei ole lepingut vaja, sest see säte tuleb otse Töökoodeksist. Kuna tööleping on nüüdsest juba lõpetatud (kui ma õigesti aru sain), siis on veits raskem juhus. Kas kuskil allkiri on olemas, et need mat.vahendid on töötajale üle antud?

Tööleping pole lõpetatud, katseaeg lõppeb. Detailselt kirjeldatud üleantud vahendite nimekirjale pole mingit allkirja antud. Aga kas see töölepingu punkt, mis kohustab töövahendid tagastama, käib vaikimisi kõikide esemete kohta ?