Lõpparve

Töötaja ja tööandja leppisid kokku, et makstakse välja koondamistasu 2 kuud + etteteatamata päevade eest kompensatsiooni.

Kas koondamistasu arvestatakse 6 kuu keskmise pealt?

Kuidas ma peaksin arvestama tasu etteteatamata päevade eest? Seadusega on ette nähtud töötajale tasuda 2 kuu koondamistasu, tööandja teatas ette 10 päeva vähem kui oli ette nähtud.
Nüüd on küsimus, kas pean arvestama tööpäevadega või kalendripäevadega. Augustis, sept, okt on töötajal olnud ühesugune palk, kuid erinevates kuudes on erinev arv nii kalendri kui tööpäevi.
Millise kuu pean aluseks võtma? Või jälle 6 kuu keskmine

Lugesin seadusi, aga ikkagi olen täielik põmmpea. Ei tegele palgaarvestusega kuust kuusse, ainult väga harvadel juhtudel ja õnneks ei koondata iga kuu kedagi. Ei saa ikkagi asjadest üheselt aru.

Küsin veel ühe rumala küsimuse. Kui seaduses on sõnastus "kahe kuu keskmine palk", kas siis see tähendab, et liidan eelmise 6 kuu töötasud kokku ja jagan 6 kuu tööpäevadega ning saadud ühe päeva keskmise tasu korrutan augusti ja septembri tööpäevade arvuga või?
(Koondatakse 18.10)

Kahjuks ei ole aega ümberkirjutamiseks,aga kui oleks faksi nr ma saadaksin kirjandust mis aitaks!

Liida eelneva 6 kuu tööpäevad ja jaga 6-ga,saad keskmise päevade arvu ja see korruta keskmise päevapalgaga-saad kuu keskmise palga.

Kahjuks faksi pole käepärast, meili aadress

Töötasud järgmised
apr. 8000
mai 8000
juuni 9000
juuli 9000
aug 9000
sept 9000
okt põhipalk samuti 9000

Koondamisteate sai kätte 29.aug
viimane tööpäev 17.10

Nüüd pane töötasude järgi nende kuude tööpäevad, siis tõmba kriips alla ja liida kokku nii töötasu kui ka tööpäevad.
Järgmisena töötasu kokku jagad tööpäevad kokku(juhul kui oli mõjuva põhjusega puudumisi lahuta need tööpäevadest maha näit. haigus,puhkus jne.)
Saad ühe tööpäeva keskmise palga.
Alguseks ehk aitab.

Sellest ühe päeva keskmise tasu arvutamisest saan aru. See juba arvutatud, aga millise perioodi tööpäevadega pean selle korrutama. Kas nende tööpäevade arvuga, mis jääb vahemikku 17.aug-17.okt?

Liida tööpäevad aprillist kuni sept.(6 kuud)ja jaga 6-ga ,saad keskmise tööpäevade arvu.

Hüvituse suurus saadakse korrutades töötaja keskmise päevapalga tööpäevade arvuga, mille võrra vähem ette teatati.

Töölepingu lõpetamise hüvitus:129*6=21,5*keskmine päevapalk *2