puhkusest

17-a.neiu võetud tööle tähtajalise lepinguga 3 kuuks, lepingus fikseeritud puhkus 28 kp.aastas.Neiu on lapse ootel ja saab sünnituslehele ilmselt dets.keskpaigast. Kui tööleping lõpeb enne siis ta haigusraha ei saa.
Kuna ta on lapseootel oleks tal õigus saada puhkust täies ulatuses, seega 35 kp. Kui ta esitab puhkuse avalduse 1 päev enne töölepingu tähtaja lõppemist, oleme kohustatud talle andma puhkust 28+7 kp. Kui ta peale seda saab haiguslehe on tal õigus haigushüvitisele.

Kui on ette nähtud puhkust 28 kp aastas siis see teeb ühe kuu kohta umbes 2,33 päeva. Kui inimene töötab kolm kuud on tal õigus 7 le puhkusepäevale mitte 28 päevale. Või mis teised arvavad??

alaealistele põhipuhkus peaks nii ehk na olema 35 kalendripäeva mitte 28, nagu teil lepingus;
ei loe see kas ta on lapseootel;
tööl 3 kuud siis töölepingu lõpetamisel lihtsalt puhkusekompensatsiooni maksta 9 päeva eest. (35/12=2,916*8,749);
miks on vaja reaalselt puhkust anda;
Sünnitushüvitist makstakse ainult töötavale naisele, vanemahüvitist maksab Sotsiaalkindlustusamet kõigile sünnitajatele;
Kui lapse emal ei olnud õigust sünnitushüvitisele, siis makstakse vanemahüvitist lapse sünnist kuni tema 11 kuu vanuseks saamiseni, alates 2006 aastast kuni lapse 14 kuu vanuseks saamiseni;

oeh viga sees
(35/12=2,916*3=8,749)

Vanemahüvitist ei maksta arvestades lapse sünnist vai sünnituslehele jäämisest 14 kuud.
Selles mõte ongi, et töölepingut ei lõpetata vaid ta vormistab puhkuse päev enne töölepingu lõppu ja saab seega ka dekreedirahad

kas sa vastus midagi puusse ei pannud

§ 2. Õigus hüvitisele

(4) Hüvitisele tekib õigus ravikindlustuse seaduses (RT I 2002, 62, 337; 2003, 20, 116) sätestatud sünnitushüvitise või lapsendamishüvitise maksmise perioodi lõpupäevale järgneval päeval. Kui lapse emal ei olnud õigust sünnitushüvitisele, tekib õigus saada hüvitist alates lapse sünnist.

Selles probleem ongi, et kui ta tööleping ei ole lõppenud haiguslehele mineku päevaks, peaks ta ju saama sünnitushüvitist sünnituslehe järgi ja alles peale seda nn.emapalka.

aga tee mulle selgeks palun miks sellist asja vaja on sünnitushüvitis arvutatakse nagunii 2004. aasta sotsiaalmaksu põhjal aga töötajal oletan et seda ju polnud.
kui on tööleping määratud 3 kuuks siis ei kohusta ju miski andma 35-ks päevaks veel puhkust.

Kui eelmisel aastal tulu ei olnud, siis makstakse haiguslehte minu teada miinimumpalga järgi,momendil lepingujärgne tasu ei tohiks olla alla miinimumi(töötab osal.tööajaga) teatavasti on sünnitusleht 140 päeva, s.o.ju peaaegu 4 kuud*2690 krooni.Kui töötaja esitab puhkuse avalduse näit.paar päeva enne lepingu lõppemist siis on ju kohustus rasedale, vaatamata töötatud ajale, anda terve puhkus vahetult enne sünnituspuhkust.

täpselt, rasse saab terve puhkuse, olenemata töötatud ajast.