Artiklid

Üksikasjad

Lugeja küsib: Ettevõtte töötajate rahulolu-uuringust selgus, et töötajad tajuvad meeste ja naiste vahel palgalõhet. Kas tööandjal on kohustus nüüd teemat ettevõtte tasandil täpsemalt uurida ning kuidas seda teha? 

Vastab Meeli Miidla-Vanatalu, Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja: Kindlasti peab tööandja teemaga teadlikult tegelema ning ka ise aru saama, kas töötajate taju on põhjendatud või mitte ehk tööandjal on kohustus andmeid analüüsida. Töölepingu seaduse § 3 kohaselt peab tööandja tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust vastavalt võrdse kohtlemise ja soolise võrdõiguslikkuse seadusele. Soolise võrdõiguslikkuse seaduse järgi on nii riigi- ja kohalike omavalitsusüksuste asutuste, haridus- ja teadusinstitutsioonide ning tööandjate kohustus edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust. Sooline võrdõiguslikkus selle seaduse tähenduses on naiste ja meeste võrdsed õigused, kohustused, võimalused ja vastutus tööelus, hariduse omandamisel ning teistes ühiskonnaelu valdkondades osalemisel.

 

Lähfmalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2770/palgalohe

Üksikasjad

Kuigi töötus Eestis on tõusuteel, siis juhtivatel jaekettidel on tööportaalides endiselt väga palju tööpakkumisi. Kasulik uuris, kas töötajate leidmine on muutunud kergemaks ja miks ei avalda jaeketid pakutava töökoha palgavahemikku.

Maximal on tööportaalis CV Keskus hetkel pea 200 tööpakkumist. Ettevõtte personalijuhi Lea Kimberi sõnul täidetakse töökohad kiiremini kui enne kriisi algust. Teatud töökohtadele kandideerijate arv on viimaste kuude lõikes kohati isegi mitmekordistunud.

 

Lähemalt loe: https://kasulik.delfi.ee/news/uudised/kasvavast-tootute-hulgast-hoolimata-on-jaekettidel-endiselt-raske-tootajaid-leida?id=90939851

Üksikasjad

Kolmapäeval kohtunud tööandjate keskliidu ja ametiühingute keskliidu esindajad jõudsid kokkuleppele jätta alampalk 2021. aastaks praegusele tasemele, mis on 584 eurot.

Tööandjate keskliiud tegevjuht Arto Aas märkis, et olukorras, kus olulist hinna- ja palgatõusu järgmiseks aastaks ei prognoosita, on ka alampalga külmutamine loogiline samm.

"Kuigi varasem kokkulepe sidus alampalga Eesti Panga prognoosiga, mis võimaldaks 2021. aasta alampalka ka langetada, siis leiame, et praegusel keerulisel ajal on oluline pakkuda stabiilsust. Usume, et see kokkulepe ei süvenda sotsiaalseid probleeme ega raskenda tööandjate olukorda," ütles Aas. 

 

Lähemalt loe: https://www.err.ee/1130286/tooandjad-ja-ametiuhingud-leppisid-kokku-et-alampalk-kulmutatakse

 

Üksikasjad

Valitsus hakkab läbi vaidlema haigushüvitise maksmise skeemi Valitsus arutab eelarvekõneluste käigus ka senise haiguspäevade hüvitamise süsteemi muutmist. Tööandjate Keskliidu juhi Arto Aasa sõnul eelistavad tööandjad süsteemi, kus vähemalt esimene haiguspäev jääb töövõtja kanda.  Loe lähemalt: https://poliitika.postimees.ee/7054168/valitsus-hakkab-labi-vaidlema-haigushuvitise-maksmise-skeemi

 

Edasi loe: https://poliitika.postimees.ee/7054168/valitsus-hakkab-labi-vaidlema-haigushuvitise-maksmise-skeemi

Valitsus arutab eelarvekõneluste käigus ka senise haiguspäevade hüvitamise süsteemi muutmist. Tööandjate Keskliidu juhi Arto Aasa sõnul eelistavad tööandjad süsteemi, kus vähemalt esimene haiguspäev jääb töövõtja kanda.  Loe lähemalt: https://poliitika.postimees.ee/7054168/valitsus-hakkab-labi-vaidlema-haigushuvitise-maksmise-skeemi

Üksikasjad

Lugeja küsib: Meil on töö juures tehtud sotsiaalmeedias selline grupp, kus tööandja jagab tööga seotud informatsiooni (töögraafikuid jne). Tööandja kirjutas seal grupis, et restoran pannakse kinni ja homme enam tööle pole vaja minna. Lõpparvet meist keegi saanud ei ole. Kas see on koondamine ja kas ma pean saama koondamishüvitist? 

Vastab Greete Kaar, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Koondamine on töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel. Antud juhul on tõepoolest tegemist koondamise olukorraga, kui tööandjal ei ole enam töötajale kokkulepitud tingimustel tööd anda, sest töö on nii-öelda otsa saanud. Koondamise korral on tööandjal kohustus koos lõpparvega maksta töötajale ka koondamishüvitist. 

 

lähemalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2762/ootamatu-koondamine-ja-ulesutlemisavaldus

  1. Noorte palgalõhe. Suureks probleemiks on naiste madalad ootused
  2. Veel 15 000 töökohta ohus: turismisektor tahab palgatoetuse jätkamist
  3. Juhid finantsjuhtidele: laske inimestel puhata ja ärge palka vähendage
  4. Eesti teise kvartali keskmine palk kasvas ühe protsendi 1433 eurole