Artiklid

Tööinspektsioon selgitas, kuidas on tööandjatel korrektne (nii praeguses üleriiklikus kriisiolukorras kui ka selle väliselt) oma töötajaid kavandatavatest palgakärbetest teavitada.

«Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?»

Edasi loe:
https://tarbija24.postimees.ee/6933802/kuidas-tootajaid-korrektselt-teavitada-tootasu-alandamisest

Koroonaviiruse leviku tõttu piiratud võimalused tulla Eestisse mujalt tööd tegema saavad leevenduse mõningates sektorites, sealhulgas info- ja kommunikatsioonisektoris, põllumajandust nimekirjast ei leia.

Riigipiiri tohivad ületada näiteks haigusnähtudeta välismaalased, kes on seotud vahetult kauba ja tooraine transpordiga, sealhulgas kauba või tooraine laadimisega, otsustas valitsus neljapäeval. Rahvusvahelise kauba- ja reisijateveoga seotud inimestest tohivad riiki siseneda transpordivahendit teenindava meeskonna- ja laevapereliikmed ning transpordivahendil remondi-, garantii või hooldustööde teostajad.

Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://www.aripaev.ee/uudised/2020/03/26/ikt-sektor-saab-sissesoidupiirangust-vabastuse?utm_source=copypaste

"Tööandja võib esitada töötasu vähendamise teatise e-kirja teel, kuid peab veenduma, et töötaja või usaldusisik selle kätte saab," selgitas Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar.

Lugeja küsib: Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?

Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Töölepingu seadus (TLS) võimaldab tööandjal ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt vähendada töökoormust ja töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul. See on tööandja ühepoolne otsus, mis ei eelda töötajaga kokkulepet ega töölepingu lisa vormistamist.

Edasi loe:
http://www.pealinn.ee/tagid/koik/lugeja-kusib-kas-tootasu-alandamiseks-peab-solmima-toolepingu-lisad-n251950

"Oluline on see, et sõlmitud kindlustusleping sisaldaks ka punkti, mis lubab vara ettevõtte pinnalt välja viia," märkis Salva Kindlustuse varakindlustuse osakonna juhataja Alver Kivirüüt.

Paljud ettevõtted on andnud kodutööle suundund töötajatele selleks kaasa ka vajaliku kontoritehnika. Salva Kindlustus soovitab ettevõtetel kindlasti üle vaadata ka oma kindlustuslepingud, et need sisaldaks punkti, mis tagab kindlustuskatte ka kontorist välja viidud varale.

Edasi loe:
http://www.pealinn.ee/tagid/koik/kuidas-kaitsta-kaugtoo-jaoks-koju-viidud-kontoritehnikat-n251952

"Tänases olukorras on paljude toiduettevõtete jaoks oma toodangu realiseerimine elu ja surma küsmus ning sellistel hetkedel võivad jääda ohutusprotseduurid unarusse," nentis FoodDocsi asutaja Katrin Liivat.

Edasi loe:
http://www.pealinn.ee/tagid/koik/haiguste-voimalik-levik-toidu-kaudu-on-kasvanud-n251955