2006. aastast kahekordistus sotsiaalmaksu minimaalne kohustus

Maksu- ja Tolliamet juhib tööandjate tähelepanu sellele, et 1. jaanuarist...

Tööstress – töötaja või tööandja mure?

Kas see kehtib ainult töölepingute puhul või ka töövõtulepinguga töötajate puhul ?
Kas varem ei olnud mitte töövõtulepingutega töötajate puhul min. sotsmaksu maksmise kriteeriumiks see, kas nad on ettevõtte poolt haigekassas kindlustatuna arvele võetud või ei ?

Arvan, et peaksid vaatama läbi Sotsiaalmaksuseaduse, seal kõik kenasti kirjas.

Sotsmaksu maksmine miinimummääralt kehtib selles asutuses, kus töötaja on teinud avalduse tulumaksuvaba arvestamiseks. Kui töötaja avaldust teinud ei ole, ei ole ka seda kohustust.

Määrus "Sotsiaalmaksu arvestamise kord" viitab "Palgaseadusele", mis omakorda "määrab kindlaks töölepingu alusel töötavate isikute töötasustamise".

Seega ikkagi justkui ei käi töövõtulepinguga töötav isik siia alla ?

Ja kui tõesti käib , siis kas töö tellijal on õigus töövõtjalt avaldust tulumaksuvaba arvestamise kohta mitte vastu võtta?

Ega teil juhuslikult ei ole valede isikutega tehtud töövõtulepingud kui tegelikult(töö sisu) peaks olema nendega ehk hoopis sõlmitud tööleping?

Ei.

Kui teil töövõtjad üle 3 kuulise töövõtulepinguga siis tuleb nad haigekassas ka arvele võtta.

Arvan, et kui töövõtjatel ei ole mujal loodud ravikindlustust siis oleks ju normaalne kui tasu makstaks välja vähemalt 1400.- krooni iga kuu.

Aga kui inimene ei käi tööd tegemas üle 1000.- eegu eest? Tublimad teenivad ka 10000.- ja loomulikult on neil kindlustus ka.
Aga hetkel ei olnud mul küsimus üldse ravikindlustuses (üle 3-kuuliste lepingutega töötajad on korralikult kindlustatud), vaid minimaalse sots.maksu kohustuses.