Palga vähendamine on küllalt keeruline

Silja LättemäeMis tingimustel saavad raskustes tööandjad töötajate palka vähendada?Praegu on...

Millal võib tööandja mu puhkuse ära muuta?

Väikses erafirmas käis asi väga lihtsalt. Öeldi, et alates jaan 20% palk kõigil alla ja kogu lugu. Suusõnaline kokkulepe, töölised leppisid, mis ajaks - ei tea. Ülemus ütles, et kui raha pole , siis lihtsalt pole. Vot nii ja teie räägite keerukusest.

Kui sa töötasid mustalt, siis loomulikult saab nii teha. Kuid kui on fikseeritud palk töölepingus, siis soovi korral sa sellega nõustuma ei pea. Vaba valik, kas pole?

Mispärast siis "mustalt"?

TLS § 64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega

(1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja töörežiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu.

(2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).

§ 82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu

(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.

(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.

Peaks veel lisama, et TL lõpetamisel §82puhul tekib töötajal õigus töötukindlustusele.

Mis pärast sa §64 siia välja tõid? Ega selle § järgi TL kokkulepitud töötasu 20% vähendada ei saa.

Põhjenda, miks?
Kas Sa tõesti arvad, et tööandja, hea tahtmise juures, ei leia formuleeringut?
Sisuliselt teeb tööandja ettepaneku TL tingimused üle vaadata. Töötaja võib mitte nõustuda ja nõuda TL lõpetamist TLS§82 alusel, (mida selles ka täpselt kirjeldatakse). Kas siis töötasu ja "töötasustamisalused" pole siis omavahel seotud? Nii TLS kui ka PaS kirjeldavad ju palgatingimusi, töötasustamisalused on aga lahti seletamata jäetud. Miks ei või need siis palgatingimused olla?

www.sakala.ajaleht.ee/?id=88951
TÖÖLEPINGU seaduse paragrahv 64 alusel ei ole võimalik vähendada tööaja kestust ehk töötaja täistööaega osaliseks koormuseks, vaid ainult töö tasustamise aluseid ja töörežiimi.
Tööaja režiimi ehk tööaja korralduse muutmine töölepingu seaduse paragrahvi 64 alusel eeldab, et tööandja on teinud olulisi ümberkorraldusi tootmise ja töö valdkonnas. Need võivad olla tootmise automatiseerimine, töö mehhaniseerimine, töötingimuste kergendamine, üleminek mitme vahetusega tööle ning muu tegevus tootmise ja töökorralduse efektiivsuse suurendamiseks.
ällegi arvatakse vahel ekslikult, et töö tasustamise alusena on kokku lepitud palgamäär, põhipalk, tasu tehtud töö eest. Üldlevinud seisukoht on, et töölepingu seaduse paragrahvi 64 alusel on tööandjal võimalik muuta palga arvutamise viisi ehk palgasüsteemi. Palgamäärade muutmiseks, mis tähendab viimasel ajal pigem nende vähendamist, tuleb saavutada klassikaline poolte kokkulepe.