tööjuhend või tööleping?

Kui töölepingus kirjas olevad tööülesanded ei lange kokku uues tööjuhendis kirjas olevate ülesannetega, siis kumba peavad tööandja ja töötaja ülimuslikuks pidama või on korrektne muuta mõlemat lepingut/dokumenti koos?Uues tööjuhendis nimelt ülesandeid ja vastutust kuhjaga juures,kuid palk praktiliselt külmutatud.

Mina julgen arvata,et korrektne oleks ikkagi ka töölepingus muudatus teha ja see kahepoolselt ka allkirjadega kinnitada .Juhul kui töötaja ei ole sellega nõus,et tööülesandeid tuleb juurde ja palk jääb samaks,siis peaks sellest tööandjaga rääkima, sest sellised asjad käivad ikka poolte kokkuleppel.