kui on kindel summa töölepingus siis on töötaja kuupalgaline ja iga päev korralikult tööl käies saab oma kuupalga.kui on aga puudumisi (näit oli 2 päeva haige) siis on küll vaja jagada kuupalk päeva või tunnipalgaks
näit.palk 7000.- kuus normtunde 168, ; 7000:168=41,666 (tunnipalk )x8 tundi=333,33 (päevapalk).või jagad kohe kuu tööpäevadega 7000:21=333,33 (päevapalk). kui on ületunnid õhtused ja öised tunnid siis need veel oma reeglite järgi
