Puhkuse välja võtmine ennem dekreeti

Mure siis selline, palun aidake arvutada.

Lähen dekreeti kuskil 10 märtsi paiku 2006. Seega on mul kasulik võtta jaanuari algusest välja kogu puhkus (et detsembri kuusse jääks sots.maks).

Detsembri lõpuga jääb mul põhipuhkuse kasutamata päevi järgi 12, seega jääb veel saada siis jaanuar, veebruar, märts + dekteet 70 päeva eest? Kas on nii? Palju päevi siis mul kokku õigus välja võtta on ning millise seaduse ja milliste & alusel? Kas pean ka puhkuseavalduses tooma välja mille alusel jne. Kuidas peaksin selle avalduse üldse sõnastama?

Palun abi

Tähtis on, et detsembri kuus toimub puhkuse väljamakse. Selles on sul õigus. Tööandja vastutulekul saad välja võtta väljateenitud 12p.+ jaan.+veebr+märts+dekreet 70p.+ 70p. sünnituspuhkus (kindlasti eksin selle nimetamisega). Seega oleks sul võimalik saada puhkust ette 26 kalendripäeva. Kas tööandja võimaldab sulle seda, ei oska öelda. Kuidas teil firmas puhkusegraafikuga on? Kas tehti teatavaks jaan.2005 a. jooksul jooksva aasta puhkus, kui tehti siis puhkusele minnakse ikka selle järgi.

ei loe siin midagi puhkusegraafik.

PUHKUSESEADUS
§16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal

Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;

... ning enne rasedus- ja sünnituspuhkust on õigus välja võtta kogu jooksva tööaasta puhkus - tavaliselt siis 28 päeva.

Kas see ei kehti mitte esimese tööaasta kohta?

Puhkuseseadus
§14. Puhkuse andmine teise ja järgmiste tööaastate eest

Puhkust teise ja järgmiste tööaastate eest antakse TÄIES ULATUSES tööaasta kestel...

Lihtsalt esimese tööaasta eest on õigus saada terve puhkus olenemata töötatud ajast vaid rasedal (ja mõnel juhul veel), seetõttu on see eraldi välja toodud.

Aitäh, sain kohe targemaks. Mul tekkis nüüd aga küsimus, et kui näiteks lähen tööle tagasi märtsikuus ja eelnevalt on juba saadud puhkuseraha märtsist augustini, kas siis esimesel tööaastal pärast lapsehoolduspuhkust ei saagi puhkust võtta?

Kui sa jääd lapsehoolduspuhkusele, siis sinu leping ja tööaasta peatuvad. Tööaasta JÄTKUB sellest momendist, kui uuesti tööle asud (mite ei alga siis us tööaasta). Kui jooksva tööaasta eest on puhkus juba saadud, tuleb oodata uut tööaastat. Ja kui sa otsustad peale lapsehoolduspuhkust sinna tööle enam mitte minna, tuleb ettesaadud päevade eest puhkuseraha tagasi maksta.