on.
Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama:
töötajate koondamisel:
töötajale, kellel on pidevat tööstaai selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud;
5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud;
üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud;
Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust töötajate koondamisel:
a) töötajale, kellel on pidevat tööstaai selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses;
b) töötajale, kellel on pidevat tööstaai selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses;
c) töötajale, kellel on pidevat tööstaai selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses.
Kui tööandja teatab sulle koondamisest (kirjalikult ja põhjendatudlt) vähem ette, kui seaduse järgi seda tegema peab, peab ta maksma vähem teatatud aja eests ulle hüvitust keskmise päevapalga ulatuses igalt vähem teatatud päevalt (lisaks koondamishüvitisele).
Kaua sa tööl oled olnud, selle järgi saad teha oma arvutused.
Kui oled töötanud samas ettevõttes kuni viis aastat, on tööandja kohustatud sulle maksma kahe kuu keskmise palga koondamishüvitust + ühe kuu keskmine palk vähem teatatud aja eest.
Kui tööanda teatab koondamisest ja teeb sulle ettepaneku lõpetada tööleping kohe, on sul õigus saada hüvitust 2+2 kuu palk.
