vallandamine

Kas tööandja saab töötaja vallandada, töötaja töövõimetus ajal, või peale haiguslehe lõppemist? Kui töötaja oli haige jaan-veeb.(1kuu ja 16 päeva) ja sep.-dets.(3kuud ja 25 päeva)

§ 107. Töölepingu lõpetamine pikaajalise töövõimetuse tõttu

(1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 9 ettenähtud alusel töötaja TÖÖVÕIMETUSE AJAL:
1) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud ÜLE NELJA KUU JÄRJEST, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu järjest;
2) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud ÜLE VIIE KUU kalendriaasta jooksul, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu kalendriaasta jooksul.

(2) Töövigastuse tõttu ajutiselt töövõimetuks jäänule säilitab tööandja töökoha tema tervenemiseni või invaliidsuse kindlaksmääramiseni.

(3) Töölepingu lõpetamisel töötaja töövõimetuse ajal on töölepingu lõpetamise päevaks töölepingusse kande tegemise päev.

töövõimetuse ajal üldjuhul vallandada ei saa (erisusi loe eelnevast postitusest), küll aga saab vallandasmisest etteteatada. Päevabealt saab vallandada töötaja raske distsiplinaar- süüteo tõttu, aga selleks peab töötaja ikka tööl olema