ebaõnnestunud katseaeg ja hiljem tähtajaline leping

kas toimitakse valesti? määramata ajaga tööle võetud töötaja katseaja töötulemused osutusid ebarahuldavateks ja on kindel, et temaga töösuhet jätkata ei soovita. samas aga on ettevõte olukorras, kus uut inimest kohe-kohe algava töö jaoks leida ega välja õpetada ei suudeta. kas on seaduslik, kui tähtajaline leping lõpetatakse katseaja ebarahuldavate tulemuste pärast ja kohe sõlmitakse tähtajaline tööleping? või kas üldse on lubatud see, et määramata ajaga tööleping lõpetatakse ja koheselt sõlmitakse tähtajaline leping?

Ise ei riskiks selliselt teha,sest kui töötajaga on tööleping lõpetatud seoses katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu,siis kuidas saab sama inimest uuesti sama töö peale võtta.Kas töötajaga ei saaks kokku leppida,et siis kui uus töötaja tööle tuleb,siis teeb ise avalduse lõpetamise kohta. Ega see variant ei ole ka suurem asi.Üldiselt ei ole lihtne lugu.

seda minagi, et ei ole lihtne asi. aga kuidas olukorrast välja tulla, vat ei tea. mees on ebasobiv, aga mingi koolituse on ta saanud. uue väljaõpetamiseks kulub aega, aga töö on nii pakiline, et selle lihtsalt peab ära tegema.palun head nõu! väga, väga oleks vaja.

Kas tal katseaeg on juba läbi või saab läbi. Ma pean silmas seda,et katseaeg võib olla 4 kuud,kas selle ajaga ei saa teist inimest koolitatud.

katseaeg saab nädala pärast läbi, aga suht hiljuti saime suure töö...

Kui nüüd kaasa mõelda,siis on olemas selline § nagu 86 p 4 s.o. töötaja mittevastavus oma töökohale.Sellega kaasneb see ,et tuleb kuu aega enne töölepingu lõpetamist teatada(kindlasti kirjalikult) ja ühtlasi maksta ka hüvitust ühe kuu keskmise palga ulatuses.
Mittevastavuse kindlaks määramine on tööandja rida. Sellisel juhul võib katseaja mööda lasta.
Praeguse seisuga ei tule midagi targemat pähe.

Meil oli nii, et ka ei olnud töötaja katseajaga rahul, aga töö oli vaja ära teha. Lõpetasime töölepingu katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu ja võtsime paar päeva hiljem uuesti tööle uuesti katseajaga 4 kuud. Ei arva, et on kõige parem lahendus, aga kui töö vajab tegemist, siis on vist ka mitte kõige parem töötaja siiski etem kui üldse mitte keegi. Muide, probleeme selle inimesega enam ei olnud, ta oli väga rõõmus, et uus võimalus anti.

Mõtleks veel, et kas see töötaja tõesti kohe kuidagi ei tule oma tööga toime ja pole sugugi õppimisvõimeline, või on mingi muu häda, et katseaja tulemused on halvad. Katseaeg on lai mõiste, alates tõesti tööga mittetoimetulemisest lõpetades "nägu ei meeldi" jne.

See KOGEMUSE lugu oleneb palju sellest konkreetsest töötajast .Juhul kui sattud sellise peale,kes võtab need lepingud näppu ja marsib töövaidlusse,siis on ta kindla peale määramata ajaga töötaja või tuleb maksta hüvitust.

Teadaolevalt määratakse katseaeg et kindlas teha töötaja oskused, võimed, tervis ning suhtlusoskus. Kui töötaja rikub siiski nt tööreziimi või töökohustusi siis pole see töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu.
Mittevastavuse puhul on samuti teatud kriteeriumid mida peab jälgima ja mille puhul saab töötajat vallandada. Juhul, kui sõlmite uue lepingu ja uue katseajaga, siis on see oht et töötaja pöördub Töövaidluskomisjoni, kus ma julgen ennustada saab ta võidu. Ja samas on siin ka inimlik pool, pange ennast selle töötaja asemele. minuga lõpetakse tööleping katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, mis hea pärast ma peaksin pärast veel tahtma seal edasi töötada, teades et nii või naa on minek.
Võibolla annab inimest koolitada ja harida...