Sa peadki panema tööajatabelisselihtsalt märge, et oli lähetuses, näiteks "L" või "K" , ja ära aunusta, et sa lähetuse ajaks säilid töötajale keskmist palka, mitte ei maksa kuupalka, kui on tegemist muidugi kuupalgaliste töötajaga.
Arvestus töölähetuses tehtud töötundide üle on üliraske pidada, sest reeglina ei ole ju võimalik kontrollida, kas ta tõesti oli 8t tööl või isegi on ületunde teinud? Kui aga töötajal on võimalik tõestada, et ta tõesti töötas rohkem kui 8t ja on tekkinud ka ületunnid siis sa peadki talle maksma veel ka eraldi ületunni töö eest või kompenseerida vaba aja andmisega . See on kokkuleppe küsimus. Kuid ta peab seda tõestama.
