Töötaja teeb luusi.

Tegelikult ei ole vaja VÄHEMALT ÜHTE KEHTIOVAt karistust, vaid saab tugineda ka sellele jämedale rikkumisele. see tuleneb juba töö iseloomust, mis on jäme rikkumine ja see loetelu peab olema toodud ka kas sisekorraeeskirjades või töölepingus. Ja kui ka sellisel juhul töövaidlus töötajale võidu annab, siis soovitan küll tööandjal kohtusse pöörduda

Pika praktika põhjal võin öelda,et tööandjad tihti peale löövad käega sellele ÜHELE KEHTIVALE karistusele ja sellega minnakse alt kui juhtud sellise mehe peale kes on töövaidluskomisjonis peaaegu nagu kodus s.t. nendega ainult kirjavahetust peabki, siis on jama kaelas.