meil tekkis küsimus: kui üliõpilane ei ole tähtajaliselt ülikooli lõpetanud ja tegeleb oma "sabadega" aastast aastasse, siis kas tööandja on kohustatud talle ka aastast aastasse ja ikka ja jälle õppepuhkust võimaldama?
loomulikult, kui sa ikka koolinimekirjas oled ja kool seda tõendab, siis peab tööandja õppepuhkust võimaldama seaduses pole selle kohta küll mingit piirangut kas lõpetad nominaalajaga või mitte. Uuri täpsemalt Täiskasvanute koolituse seadus
