leping

kas suusönalised kokkulepped on ka lepingud ja millest tuleks kinnipidada?

Oleneb mis kokkuleppest on jutt, tänapäeva eestis võib ka kohtusse minna suusõnalise kokkuleppe peale....

mind võeti tööle ja lubati palka nii ja nii ja siis lisaks veel preemia.kui ma tööle asusin oli poole kuu pealt ,siis ma saan aru et preemiat ei tule . ja järgneval kuul olin haige ja siis saan ka veel aru,et ma pole tööl ju õieti käinud.aga nüüd olin terve detsembri kuu tööl ja veel ületunnid mis tulid,ilma vabade päevateta, (v.a pühad). ja nüüd selgub et ei saagi preemiat kuna olen katseajaga tööl. kui ma sinna tööle läksin lubati ka preemiat!!see ju peaks olema kokkulepe!

no põhimõtteliselt on kokkulep. aga kus on tööleping ja kas seal on midagi kirjas palgakohta? kui ei siis lase kõikkk kirja panna ja ületundide eest PEAB tööandja maksma 50% rohkem ( riigipühadel 100% rohkem ) või andma vabad päevad

mul ei olegi töölepingut??

EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS
§28. Töölepingu vorm
(2) Tegelikult tööle lubamine tööandja poolt ON VÕRDSUSTATUD töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Sel juhul vormistatakse tööleping kirjalikult tingimustel, mida tegelikult kohaldati. Kui tegelikud tingimused olid töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ettenähtust, kohaldatakse vastavat seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.
(3) Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust.

mida ma nüüd teha saan?

Sa töötad juba mitmendat kuud ja pole kordagi enne huvi tundnud või, miks tööandja lepinguga on viivitanud jne?
RÄÄGI tööandjaga miks pole lepingut sõlmitud ja mis värk üldse on.

küsi vöi ära küsi,, ei ole tehtud....

Juhul kui tõesti sellest tööandjast "siiber" on,siis pangast palga kohta väljavõtted ja töövaidlusse,midagi targemat ei oska soovitada.