Uus tööleping lapsehoolduspuhkuse ajal.

Tuttaval tekkis suur probleem. Nimelt jäi ta 1,5 aastat tagasi lapsehoolduspuhkusele. Kui laps oli 1-aastane, palus tööandja väikese koormusega tööle tulla. Nii töötaja ka tegi. Tööandja vormistas talle selleks tähtajalise töölepingu, kusjuures säilis põhitöökoha töölepingunumber, millest mina saan aru, et põhitööleping järelikult lõpetati. Varsti saab uue töölepingu järgi tähtaeg läbi. Kas nüüd jätkub töötaja lapsehooldupuhkus või sisuliselt puudub tal selleks õigus, kuna tööandja tegi uue lepingu? Või on uus leping õigustühine? Mida teie arvate? Kuidas nüüd toimida? Aitäh!

kas vana lepingu lõpetamisele kirjutas alla.kui ei siis peaks see ju kehtima

Minul tekib esimine tõrge,2 töölepingut ei saa ega tohi olla ÜHE numbriga.Praegu tekib minul selline mõte,et töölepingule tehti lihtsalt muudatuste lehele märge,et töötab osalise tööajaga sellest kuupäevast selle kuupäevani.Igatahes segane värk. Kuidas saab olla ühes ettevõttes ühele inimesele tehtud 2 lepingut ühe ja sama numbriga.Kui neid lepinguid tõesti 2 on siis peaks neist rohkem teadma, praegu ei oska midagi tarka öelda.
Mis lapsehoolduspuhkusesse puutub,siis seda võib võtta kuni lapse 3 aastaseks saamiseni.

Minulgi tekib tõrge. Minu arvates on tööandja toiminud valesti, sest oleks tulnud ju sõlmida täiesti uus leping uue numbriga või siis lisaleht olemasoleva töölepingu vahele. Lapsehoolduspuhkust peab saama võtta, jah, kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kui aga tööleping on tähtajaline ja tähtaeg lõppeb juba lapse 2-aastaseks saamisel, siis pole vist enam õigust minna lapsehoolduspuhkusele.