Tööleping

Kui tööandja on töölepingusse märkinud kuupalgaks 4947 kr,mis sisaldab ka õhtusel ja
ööaegadel töötamise tasu.Kas tööandja peaks
tegema töölepingu muudatuse iga aasta alguses,kui alaneb tulumaksumäär ja maksuvaba
tulu suureneb,ning töötuskindlustusemakse määr
väheneb makstavalt summalt?Kas tööandjal on kohustus anda iga kuu töötajale töötasu arvestamise leht?Mida teha,kui tööandja ignoreerib töötaja nõudmisi?

Töölepingut ei puuduta - tulumaksu määr jne. , ei mingeid töölepingu muudatusi.Töötasu arvestamise lehe peaks saama .

Töötaja nõudmisel annab tööandja nn.palgalipiku. Kohustust ei ole. Tööleping on sõlmitud töölelubamisel ja palga arvestamist, st. maksustamist, reguleerivad vastavad seadused. Ei usu, et tööandja ignoreerib töötajat-pigem võib-olla arusaamise asi. Kõikides asjades saab alati kokku leppida,alles siis asuda tööle.

* Töölepingus PEAB kirjas olema BRUTOTASU, see 4947 on kahtlaselt neto moodi.
* Jah muutunud määrad ei puutu töölepingusse.
* Viita seadusele, et sul on õigus teadasaada:
PALGASEADUS
§8. Andmete avaldamine töötaja palga kohta

(1) Tööandja on kohustatud andma töötaja soovil andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva palga kohta.

(2) Palga maksmisel on tööandja kohustatud töötaja soovil andma talle kirjaliku või tema nõusolekul elektroonilise teatise töötajale arvutatud palga koostisosade (põhipalga, lisatasude, preemia ja juurdemaksete), samuti tema palgast kinnipeetud summade, tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja tema nimel tehtud sissemaksete kohta.

Kui töölepingus on kirjas kuupalk,mis sisaldab ka õhtuseid ja öötasusid,siis peab olema eraldi välja toodud nende tasude suurus.