Praegu kehtiv leping näeb ette õhtu- ja öötöötasustamist vastavalt seadusele. Nüüd soovib tööanda teha uue lepingu seoses palga 7% tõusuga ja soovib õhtu- ja öötöö eest tasumise lepingust välja jätta, kuid lubab selle kompenseerida lisa rahaga, iga kuu ühtemoodi. Üldjuhul on see summa mulle vastuvõetav, kuid kui tingimused muutuvad, et mul tuleb või üks lisa õhtugi tööl olla, on see pakutav raha väiksem kui seaduses ette nähtud. Minu küsimus: kas tööandjal on üldse õigus Eesti Vabariigi tööseadusi muuta (siis õhtu ja öötasusid lepingust välja jätta) ja mis võimalused on mul halvema lepingu allakirjutamisest loobumiseks, kui ma võin riskida 7% palgatõusust ilmajäämise või isegi töökohast ilmajäämisega. Tegemist on riigiasutusega.
