õhtune- ja öötöö

kuidas sõnastada töölepingus õhtuse- ja öötöö eest tasustamine.
Kas tuleb kindel summa märkida?
Kuidas seda arvestada, kui töö vahetustega ja iga kuu võivad õhtused - ja öötunnid olla erinevad.
Või võib panna, et lisatasu õhtuse- ja öötöö eest on põhipalga sees?

õhtuse- ja öötöö eest tasustamist pole vaja töölepingusse märkida, nende eest maksmine on palgaseadusega paika pandud.

Töölepinguseadus lubab suurendada põhipalka lisatasu osas, mis makstakse öö ja õhtuste tundide eest. Kindlasti peab olema see töölepingu ära näidatud.
Praktikast Töövaidluskomisjonist: üldiselt inimene peab aru saama kui palju on tal tasu üleltoodud tundide eest. Kuna meil oli lihtsalt pandud, et põhipalk sisaldab lisatasu õhtuse ja öisel ajal töötamise eest, siiski kaotasimine. Seega peab olema ära näidatud konkreetse summana, põhipalk või palgamäär on x krooni, sh sisaldab lisatasu õhtusel ajal töötamise eest x krooni ja öisel ajal töötamise eest x krooni.

palun kirjuta viide TLS § kohta.

meil on töölepingus küll kirjas, et puhkepäevadel, öösiti ja riigipühadel tehtud töö eest arvestatakse lisatasu vastavalt kehtivale palgaseadusele, ent kuna meil firmas tööaja arvestust ei peeta, siis pole me suutnud ära tõestada ka töötamist öösel või riigipühal. kirjas on 40 tundi nädalas aga tegelikult töötame isegi kuni 60 tundi. erafirma, mis teha.