TL lõpetmaine

Lugu siis järgmine.... Mees töötas ühes ehitusfirmas alates nov. lõpust 2005. 2006 alguses teatas mees tööandjale suusõnaliselt, telefoni teel, et talle tehti pakkumine - minna välismaale. Sellest tuli siis selline asi välja, et meest paari päeva pärast tööle ei lastud (objektid on erinevates kohtades, alati teatati, kuhu minna), loomulikult pole makstud ka töötasu ühe nädala eest jaanuaris 2006, rääkimata muidugi et tööleping ja kõik muu on ju ametlikult lõpetamata. Samas ei saa mainimata jätta, et ka nn.ümbrikupalga osa on ka detsembi eest maksmata, aga seda me ei loodagi enam saada.
Kas on mingi võimalus töökaitsesse pöörduda ja sealt poolt ka mingit õigust saada?
Meie poolt on tööandjaga korduvalt ühendust võetud, põhiliselt e-meili teel, sest telefonidele loomulikult ei vastata, ja kui vastatakse, siis alati lubatakse saamata jäänud tasu ära maksta....

Suusõnaline teatamine ei ole aluseks töölepingu lõpetamiseks. Mees oleks pidanud kirjaliku avalduse alusel paluma tööleping lõpetada. Siis juba oleks kas poolte kokkuleppel kohe või tööandja hoiab kuu aega kinni.Jaanuarikuu töötasud on alles selles firmas ilmselt välja maksmata ja et töölepingu lõpetamine ei ole fikseeritud, siis lõpparvena ka ei ole väljamaksmiseks alust. Ütlen ausalt, et nende andmete järgi on tegemist väga segase asjaga, aga kui kirjalikku avaldust pole, siis õigust millele te otsite?

Jäi selgusetuks järgmine lõik:

//Sellest tuli siis selline asi välja, et meest paari päeva pärast tööle ei lastud//

Mismoodi ei lastud?
Ei lastud firma uksest sisse?
Tulnuks minna firma juhataja või otsese ülemuse juurde ja küsida, millised on hetkel töökohustused või objekt, kus töötada.

Sealt siis edaspidine toimimine. Kui tööd ei anta, siis võtku tööleping või ametijuhend lahti ja ajagu sõrmega järge.
Kindlasti on seal kirjas, et tööandja kindlustab töötaja tööga, kus on ära toodud ka tööülesanded.
Kui ta seda ei tee, on tegemist töölepinguseaduse rikkumisega. Siis tulnuks 5-päevase etteteatamisega esitada lahkumisavaldus TLS paragrahv 82 alusel, milles on kirja pandud ka põhjus, milles rikkumine seisnes ja siis istud 5 päeva firmas, isegi kui tööd ei anta. Ja siis padinal avaldusega Töövaidluskomisjoni.

Minu arust käib see asi nii.

Tööandjale tuleks saata tähitud kiri, kus tasuks ka küsida, millal ja kuidas saab jätkata tööülesannete täitmist. Koopia kirjast tasuks alles hoida, siis saab ka töövaidluskomisjonis tõestada, et on ülemusega kontakti võetud. TVK- s annab ka jurist tauta nõu, mida teha.