On mõte mõned töövõtulepingud ümber vormistada töölepinguteks.
Kuna ma ei ole tükitöö tasuga lepingutega kokku puutunud, palun abi.
Kindel on, et lepingus peab olema kirjas põhipalk. Kuna täistööpäevi nad ei tööta, paneks tööajanormiks nt 3 h päevas ja siis oleks ka töötasu 3000.-/8*3 ehk 1125.- kuus.
Kas lisaks peab kirja panema ka tükitöötasu hinna lepingusse ja kuidas sõnastada, et makstakse ikkagi tükitöö järgi, mitte et tükitöö tasu on lisaks põhipalgale e. 1125.-le.
Nii. Ja kui siis peaks juhtuma, et töötaja mingil põhjusel ei teeni 1125.- täis, siis maksma pean ma seda ikkagi (v.a. juhul kui ta on haige/ puhkab) ?
Omaette teema on sots.maks. Kuna sellest aastast sots.maksuga maksustatava tasu alammäär on 1400.-, siis kas ei loe see, et tööleping on osalise koormusega ? Maksma peab jällegi 33% vähemalt 1400.-lt?
Tänan vastuste eest.
